Exposició de motius:
Atès que el Decret Llei 3/2019, de 22 de gener, sobre l’increment per a l’any 2019 i el Decret Llei 3/2020, d’11 de febrer, sobre l’increment per a l’any 2020, ambdós per al personal del sector públic, autoritza uns increments retributius addicionals del 0,25% de la massa salarial del 2018 i del 0,30% de la massa salarial del 2019, que les universitats “podran destinar, entre altres mesures, a la implantació de plans i projectes de millora de la productivitat o eficiència, la revisió de complements específics, l'homologació de complements de destinació o l'aportació a plans de pensions”.
Atès que, d’acord amb la Generalitat de Catalunya, l’import total corresponent a aquests dos conceptes per a la UdG és de 338.226,79 € es van incorporar dins del sostre de despesa de capítol I per a l’exercici 2021, aprovat pel Departament de Recerca i Universitats i el Departament d’Economia.
Atès que la destinació d’aquests fons s’ha de concretar en els àmbits de negociació col·lectius.
Atès que les gerències de les universitats catalanes i els principals sindicats representats a la Mesa d’Universitats de Catalunya (MU) van estar negociant aquesta destinació en les seves darrers sessions i que aquest procés de negociació va concloure sense èxit, tal com queda palès en l’acta núm. 52 de la MU, de data 26 de maig de 2021.
Atès que, tancat el procés de negociació de l’àmbit general de la MU, pertocava fer un procés de negociació singular a cada universitat amb els representants dels treballadors, això és la Junta de PDI funcionari; la Junta de PAS funcionari, el Comitè d’Empresa del PDI laboral i el Comitè d’Empresa del PAS laboral.
Atès que l’esmentat procés de negociació a UdG s’ha dut a terme en el decurs de 6 sessions de treball (5 d’octubre, 8 i 16 de novembre, 2 de desembre de 2021; i 1 de juliol i 26 de setembre de 2022), a més de múltiples trobades o intercanvi de missatges particulars; i tot i que aquest procés es dona per conclòs sense èxit complet, amb el vot favorable del PAS funcionari, l’abstenció del PDI funcionari i el vot desfavorable del PAS i del PDI laboral.
Atès que en el decurs de l’esmentat procés de negociació el vicerectorat de Personal i la gerència han fet als representants dels treballadors un conjunt de propostes de millora en matèria de personal que van més enllà de les pròpiament constitutives de l’acord que ara i aquí se sotmet a aprovació, i que és voluntat de l’equip de direcció mantenir tant com es pugui aquestes propostes de millora complementàries, algunes de les quals hauran de ser sotmeses a acord del mateix Consell Social en properes sessions a mesura que es vagin implementant.
Atès que el model de carrera professional per al PAS de la Universitat de Girona va ser aprovat en la sessió 7/2022 de Consell de Govern, de 26 de juliol de 2022, així com en la sessió ordinària núm. 7/22, de 26 de juliol de 2022 del Consell Social.
Atès el caràcter recurrent de la proposta d’acord que se sotmet a consideració;
Atès que des de l’any 2021, inclòs, l’import objecte de l’acord ha estat inclòs en el capítol I de la UdG aprovat per la Generalitat de Catalunya i que, en no haver-se aplicat encara la carrera, apareix com a romanent afectat en la liquidació del 2021 i hi apareixerà en la liquidació del 2022.
En virtut de tot l’exposat, i d’acord amb les competències que estableix l’article 103 dels Estatuts de la Universitat de Girona, i en virtut del que estableixen l’article 90.d de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya, i l’article 9.4 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social. s’ACORDA:
Primer i únic. Comprometre, amb caràcter recurrent, la despesa de 338.226,79 € al desplegament de la carrera professional del PAS de la Universitat de Girona des de l’exercici 2021, inclòs. Els romanents de l’any 2021 i del 2022 seran destinats íntegrament a aquest mateix propòsit.
Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.