Exposició de motius
La Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, estableix en el seu article 46 que correspon a les universitats, en el marc de la seva autonomia, l’ordenació i planificació del personal docent i investigador.
D’acord amb els articles 93 i 96 dels Estatuts vigents de la Universitat de Girona, aprovats per l’Acord GOV/200/2025, de 29 de juliol (DOGC núm. 9467, de 31 de juliol de 2025), el Consell de Govern és el màxim òrgan de govern de la Universitat i té atribuïdes, entre d’altres, les competències relatives a l’aprovació de la normativa universitària i a la planificació, ordenació i gestió del personal docent i investigador.
Les Directrius per a l’elaboració i modificació de la relació de llocs de treball i la planificació de la plantilla del personal docent i investigador constitueixen l’instrument mitjançant el qual la Universitat de Girona concreta els criteris institucionals aplicables a la configuració de la seva plantilla de PDI, prenent com a marc de referència l’acord aprovat pel Claustre universitari —en sessió 01/2016, de 18 de febrer— relatiu als criteris de definició de la plantilla teòrica de professorat de la Universitat de Girona.
Mitjançant acord del Consell de Govern publicat al Butlletí Oficial de la Universitat de Girona núm. 5/2025 (eBOU-3861) es va aprovar una nova redacció d’aquestes directrius amb l’objectiu d’adaptar-les a l’entrada en vigor de la Llei orgànica 2/2023, especialment pel que fa a la reducció de la temporalitat, l’estabilització del professorat i la planificació de les incorporacions de nou personal docent i investigador.
L’aplicació pràctica d’aquestes directrius ha posat de manifest la conveniència d’introduir determinades millores i ajustos, especialment en l’àmbit de la gestió de la relació de llocs de treball del professorat associat. En particular, s’ha constatat que la definició de dedicacions estrictament vinculades a valors exactes de crèdits docents comporta una elevada càrrega de gestió administrativa, atès que petites modificacions en el pla docent anual obliguen a tramitar modificacions reiterades de la relació de llocs de treball, amb el consegüent impacte en l’eficiència del sistema.
Amb la finalitat de dotar la relació de llocs de treball d’un caràcter estructural més estable, i de diferenciar clarament la funció planificadora de la RLT del règim contractual individual del professorat, es considera oportú establir intervals de dedicació als efectes exclusius de l’aplicació a la relació de llocs de treball del professorat associat. Aquesta mesura permet que ajustos puntuals en l’encàrrec docent es reflecteixin mitjançant les corresponents modificacions contractuals i retributives, sense necessitat d’alterar la RLT, millorant així l’operativitat i la seguretat jurídica del sistema.
Així mateix, la nova redacció de les directrius consolida l’horitzó temporal de planificació de les incorporacions, estabilitzacions i promocions del personal docent i investigador, d’acord amb les disponibilitats pressupostàries i amb els programes extraordinaris de finançament vinculats al relleu generacional i a la implementació progressiva de la Llei orgànica 2/2023, ampliant l’abast temporal de les directrius fins al juny del 2028.
Per tot allò exposat, i a l’empara del que disposa la normativa universitària vigent i els Estatuts de la Universitat de Girona,
Per tot l’exposat, s' ACORDA:
Primer. Aprovar la modificació de les Directrius per a l’elaboració i modificació de la relació de llocs de treball i la planificació de la plantilla del personal docent i investigador, amb el contingut que consta a l’Annex I d’aquest acord.
Segon. Aquest acord entrarà en vigor a tots els efectes a partir aprovació en el Consell de Govern.