ACORD D'APROVACIÓ DE LA NORMATIVA REGULADORA DE L’ACREDITACIÓ DEL REQUISIT DE DESVINCULACIÓ ACADÈMICA EN LES CONVOCATÒRIES DE PROFESSORAT CONTRACTAT PERMANENT (AGREGAT I CATEDRÀTIC) I DEL MÈRIT PREFERENT DE DESVINCULACIÓ ACADÈMICA EN LES CONVOCATÒRIES DE PROFESSORAT LECTOR

Preàmbul 

Atès que l’apartat c) de l’article 47.1 i l’apartat b) de l’article 49.3 la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya (LUC) estableixen que per ser admès als processos selectius que les universitats convoquen per accedir a contracte de professorat agregat, catedràtic o lector la persona candidata ha d’acreditar una situació de desvinculació acadèmica de la universitat contractant.
 
Atès que la Llei Orgànica 4/2007, 12 d’abril, per la qual es modifica la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats (LOU), va modificar l’article 50 i 52 i va establir que en la contractació de professorat ajudant doctor ‘és mèrit preferent l’estada del candidat en universitats o centres de recerca de prestigi reconegut espanyols o estrangers, diferents de la universitat que porta a terme la contractació’, 
 
Atès que en una nota publicada per l’Àrea d’Assessorament Jurídic en l’Àmbit d’Universitats i Recerca de la Secretaria d’Universitats i Recerca de la Generalitat de Catalunya, 29 de maig de 2015, sobre ‘La regulació del personal docent i investigador contractat: els requisits de desvinculació i d’acreditació en els processos selectius de professorat contractat de les universitats públiques de Catalunya’, en el seu punt 2.2 sobre la ‘desvinculació del professorat lector’ compara l’article 50 de la LOU, en la seva redacció modificada, amb  l’article 49.3 de la LUC i conclou que la desvinculació acadèmica amb la universitat contractant que es defineix a l’article de la LUC com a requisit s’ha de considerar a partir d’aquest moment com a mèrit preferent en el cas de contractacions de professorat lector.
 
La Junta del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC) va considerar necessari establir uns criteris equivalents per a tot el sistema universitari de Catalunya amb ‘Acord sobre els criteris d’aplicació del criteri de desvinculació de les futures convocatòries de professorat contractat permanent (agregat i catedràtic) i professorat lector’ (de la Junta del CIC de 30 de gener del 2014, modificat a la Junta del CIC de l’1 d’octubre de 2015).
 
En concret en l’acord es manifesta: “Per a l'acompliment de la desvinculació regulada als articles 47 i 49.3 de la LUC seran computables als efectes d'acreditar la totalitat o una fracció dels dos anys previstos, les estades a partir de 3 mesos, dutes a terme amb posterioritat a la formació inicial del candidat (grau i màster ó equivalent) en una entitat diferent a la universitat convocant del contracte, per a realitzar estudis de doctorat, tasques acadèmiques, de R-D+i/o professionals rellevants per al perfil del contracte ofert.(...)”
 
El mateix paràgraf de l’acord estableix (com també ho fan els articles 47.1 i 49.3 de la LUC) que (...) Aquest criteri es considerarà també acomplert si els estudis de doctorat han estat cursats íntegrament en una altra universitat, la qual ha expedit el títol de doctor.”
 
L’acord també estableix que si la persona candidata ha tingut un contracte de professor lector, agregat o catedràtic contractat (o d’alguna figura equivalent o de figures amb convocatòries obertes, per exemple Ramón y Cajal) amb anterioritat al 31 de desembre del 2014 no caldrà exigir-li el requisit de desvinculació. 
  
Per tant, es proposa establir una instrucció per definir els criteris d’aplicació que permetin analitzar si una persona candidata a una convocatòria de contractació de professorat agregat o catedràtic compleix el requisit de desvinculació acadèmica definit en l’apartat c) de l’article 47.1 de LUC. També pot ser usat per analitzar si una persona candidata a una convocatòria de contractació de professorat lector compleix el mèrit preferent de desvinculació acadèmica definit en l’apartat b) de l’article 49.3 de la LUC.
 
 
Article 1. Objecte 

Aquesta normativa té per objecte definir els criteris d’aplicació i el procediment per acreditar que una persona candidata a una convocatòria de contractació de professorat lector, agregat o catedràtic compleix amb la desvinculació acadèmica a la Universitat de Girona.
 
Article 2. Tipologies de desvinculació 

La Comissió Delegada de Personal de la UdG, seguint els criteris definits en l’Acord del CIC esmentat en el preàmbul, considera tres tipologies per acreditar la desvinculació:

A) Desvinculació acadèmica d’un mínim de dos anys, segons estableixen els criteris descrits a l’article 3 i el procediment de l’article 4 d’aquesta instrucció. 

B) Estudis de doctorat cursats íntegrament a una altra universitat diferent a la Universitat de Girona que portin a l’obtenció d’un títol de doctorat (queden excloses les dobles titulacions amb la UdG)

C) Contracte de professor a temps complet amb convocatòria oberta a la UdG amb anterioritat al 31 de desembre de 2014, segons quedi de manifest en un full de serveis expedit per part del Servei de Recursos Humans de la Universitat de Girona. 
 
L’acompliment de qualsevol d’aquestes tipologies permet acreditar la desvinculació acadèmica en el moment d’accedir com a candidat a les convocatòries de contractació. 
 
Article 3. Criteris per la desvinculació acadèmica 

La persona candidata que vulgui acreditar la desvinculació per la tipologia A de l’article 2 ha de certificar un mínim de 24 mesos de desvinculació acadèmica de la Universitat de Girona en períodes d’activitat fora de la UdG no inferiors a 3 mesos.
 
La Comissió Delegada de Personal considerarà els següents criteris generals i els criteris detallats i establerts en l’imprès de sol·licitud de l’ANNEX 1:  

a) Es considerarà com a desvinculació acadèmica activitats de docència universitària o de recerca a qualsevol universitat o centre de recerca de prestigi. b) En el cas d’optar a una contractació de professor agregat o catedràtic també es consideraran activitats de transferència de tecnologia i de coneixement que siguin rellevant per al contracte al que es vol optar. c) Les activitats que es consignin a la sol·licitud han de tenir una durada mínima de tres mesos. d) Es pot acreditar desvinculació acadèmica amb la Universitat de Girona encara que en el període considerat hi hagués vinculació contractual
 
Qualsevol dubte sobre els criteris establerts en el aquest article o a l’Annex 1 serà resolt per la Comissió Delegada de Personal.
 
Article 4. Procediment 

La persona candidata a una convocatòria de contractació que hagi d’acreditar la desvinculació acadèmica, haurà de presentar una ‘Sol·licitud d’acreditació de la desvinculació acadèmica amb la UdG segons articles 47.1 i 49.3 de la LUC’ d’acord amb el model de l’Annex 1. 
 
La sol·licitud serà analitzada per la Comissió Delegada de Personal.
 
Si la sol·licitud no reuneix els requisits que estableix aquesta Normativa i, en el seu cas, altres exigits per la legislació específica aplicable, es requerirà a la persona interessada perquè, en el termini de deu dies, esmeni la falta o aporti els documents preceptius, amb indicació que, si no ho fa, s’entendrà que desisteix de la seva petició.
 
La persona sol·licitant declararà que són certes les dades que consten en la sol·licitud assumint, en cas contrari, les responsabilitats derivades de les inexactituds que hi puguin constar.
 
Un cop analitzada la sol·licitud, la Comissió Delegada de Personal emetrà una proposta de resolució que serà adreçada al vicerector o vicerectora competent en matèria de professorat i serà notificada a la persona sol·licitant. Si la resolució és estimatòria el vicerector o vicerectora emetrà una acreditació de desvinculació acadèmica segons estableixen els articles 47.1 i 49.3 de la LUC.
 
Article 5. Requisit o mèrit preferent 

L’acreditació de desvinculació acadèmica es considera requisit pels candidats a una convocatòria de contractació de professorat agregat o catedràtic, i es considera mèrit preferent pels candidats a una convocatòria de contractació de professorat lector.
 
Si una persona candidata ha acreditat la desvinculació en una convocatòria de contractació a la Universitat de Girona no cal tornar a acreditar la desvinculació en cap convocatòria de contractació posterior a la Universitat de Girona si es tracta de la mateixa àrea de coneixement o es tracta d’una àrea de coneixement que la Comissió Delegada de Personal consideri afí.
 
Article 6. Sol·licituds 

En cada una de les convocatòries públiques de contractació de professorat lector, agregat o catedràtic els candidats a la convocatòria podran sol·licitar l’acreditació de la desvinculació acadèmica. En la sol·licitud s’ha d’especificar la referència de la convocatòria i el perfil de la plaça a la que es vol optar. 
 
El personal docent i investigador de la Universitat de Girona amb contracte no permanent també podrà sol·licitar l’acreditació de la desvinculació acadèmica en cada una de les convocatòries públiques de contractació encara que no en siguin candidats. En aquest cas en la sol·licitud s’ha d’especificar l’àrea de coneixement on es vol acreditar la desvinculació acadèmica.
 
El vicerector o la vicerectora competent en matèria de professorat notificarà la resolució al Servei de Recursos Humans de la Universitat de Girona i a la persona candidata amb antelació suficient per no afectar al calendari de la convocatòria pública de contractació.
 

Disposició Final. Aquesta normativa entrarà en vigor l’endemà de la seva publicació al Butlletí Oficial de la Universitat de Girona.