Instrucció núm. 5/2012 de 26 de setembre de 2012 de la Gerència en relació a la reducció de majors de 60 anys

El dia 11 de novembre de 2008 la Gerència i les seccions sindicals de la Universitat de Girona, van acordar que les persones que hagin complert seixanta anys d’edat, i fins que es jubilin, tindran dret a realitzar una jornada setmanal equivalent a trenta hores sense reducció de sou.

Atès que la Llei de pressupostos de la Generalitat, Llei 1/2012, de 22 de febrer, on s’estableix mesures de contenció de la despesa pública i en el seu article 38 es recull la suspensió d’acords i pactes i inaplicació de convenis col•lectius que contradiguin la llei.

Vist que la Llei 5/2012 de, 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l’ impost sobre les estàncies en establiments turístics, estableix a la seva disposició addicional dotzena que el personal d’administració i serveis de les Universitats Públiques de Catalunya faran una jornada ordinària de treball de 37,5 hores de promig setmanal, i que esdevenen inaplicables segons la disposició addicional catorzena les clàusules contractuals, el pactes, els acords o les condicions regulades en el conveni col•lectiu que contradiguin el que disposa aquesta Llei.

Atès que una interpretació literal de l’ esmentat Acord i el seu contrast amb la normativa aplicable en matèria de jornada i reduccions horàries, ens condueix directament a concloure que aquesta excepció de la jornada general o ordinària que consisteix en reduir la jornada de treball a trenta hores per als empleats públics que arribin a l’ edat de seixanta anys ha quedat suspesa i resulta inaplicable en virtut del que preveu l’esmentada Llei 5/2012, del Parlament de Catalunya. Cal dir també que el RD 20/2012 de, 14 de juliol, del Govern Estatal, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat de caràcter bàsic, reafirma la suspensió i inaplicabilitat d’aquesta reducció horària.

Per la qual cosa,

DISPOSO mitjançant aquesta instrucció que l’acord de reducció de jornada de majors de 60 anys quedi en suspès a partir de l’entrada en vigor de l’esmentada llei.