Seu electrònica de la Universitat de Girona

Modificació de la relació de llocs de treball

eBOU-601

Exposició de motius: El programa de govern de l’actual rector manifesta la urgència de disposar d’una actualització de la Relació de Llocs de Treball del PAS de la nostra Universitat, per tal de dotar-nos d’una estructura administrativa fàcilment adaptable a donar el suport necessari a les línies estratègiques que la Universitat decideixi emprendre, aconseguir una millora i simplificació dels procediments administratius. Després de fer una anàlisi de les restriccions pressupostàries i legals com són, d’una banda, la possibilitat que l’assignació d’ingressos per part del Govern en els pressupostos de les universitats per als propers dos o tres anys tingui encara alguna reducció significativa i, de l’altra, la necessitat que la Generalitat de Catalunya aprovi, prèviament, el capítol 1 de les universitats catalanes, el programa manifesta com a mesures concretes a adoptar en política de PAS, entre altres, les següents: ? Reducció important de l’equip de Gerència que quedarà constituït per un gerent i un vicegerent o adjunt a Gerència, essent les funcions principals de la Vicegerència o adjuntia a Gerència les més internes de la UdG en els àmbits de l’economia i el PAS, ? Adaptació de l’organització administrativa a les línies estratègiques fonamentals que haurà d’emprendre la Universitat, que requeriran del suport d’una gestió administrativa qualificada i que, en un marc de recursos limitats, haurà de ser duta a terme per la reorganització de la plantilla actual del PAS, ? Garantir un suport administratiu qualificat en tots els serveis i unitats. El mateix programa manifesta la necessitat de ser prou àgils en la reorganització com per no perdre oportunitats estratègiques que seran claus per consolidar la nostra Universitat i per garantir els llocs de treball de tots els seus treballadors, i afegeix, com no podia ser d’altra manera, que al llarg de les diverses reorganitzacions que haurà de fer la UdG, l’equip de Gerència haurà de negociar amb els representants del PAS (Comitè d’Empresa i Junta de Personal) el just equilibri entre les necessàries reorganitzacions que haurà d’abordar la UdG i el respecte a la legalitat vigent i als drets i deures dels treballadors. Per tot l’exposat, aquesta Gerència, en base a les competències atribuïdes per l’article 103 dels Estatuts de la Universitat i prèvia la preceptiva negociació amb els representants del Personal d’Administració i Serveis, insta la modificació de la vigent RLT, aprovada per acord del Consell Social en la sessió ordinària núm. CU2/09 de 27 de juliol de 2009 i modificada per acord del Consell Social en la sessió ordinària núm CU4/10 de 23 de desembre de 2010, en els termes contemplats en el document annex 1 i que es justifiquen com segueix: 1. Creació del lloc de treball eventual de “Secretari/ària Tècnic/a del Rectorat”, amb les funcions i el perfil especificats en la fitxa que s’adjunta com annex 2. En relació amb la creació d’aquest nou lloc cal significar que no suposa un important increment real de despesa en matèria de personal en plantilla, atès que, ? D’una banda, si bé és cert que fins ara no figurava en la RLT, no és menys cert que en l’anterior mandat part de les funcions que s’atribueixen al lloc que es proposa crear es desenvolupaven complementant, amb una resolució rectoral, la retribució d’un lloc de secretària de Vicerectorat, equiparant de fet les retribucions d’aquest lloc a les de la secretària de la rectora. ? D’altra banda, el complement específic que es proposa atribuir a aquest lloc està justificat pel fet que li són assignades funcions que fins ara eren desenvolupades pel lloc de treball de “Responsable de Relacions Institucionals”, i pel fet que aquest últim lloc es deixarà sense proveïr. Es proposa la següent catalogació per a aquest nou lloc de treball: Grup: C, Subgrup: C1, Destí 22, C. Específic/C lloc treball: c, Import C. Específic/C. Lloc: 18.960€, Sistema provisió: Lliure designació, Horari: Especial dedicació, Observacions: Eventual, Escala: Administrativa. 2. Supressió dels llocs de treball vicegerent/a de l’Àrea Econòmica , vicegerent/a de l’Àrea Acadèmica i vicegerent/a de l’Àrea de Personal i Organització, cadascun d’ells fins ara catalogat com a eventual amb les característiques següents: Grup: A, Subgrup: A1, Destí 28, C. Específic/C lloc treball: a, Import C. Específic/C. Lloc: 49.455€, Sistema provisió: Lliure designació, Horari: Especial dedicació, Observacions: Eventual, Escala: Tècnica. 3. Creació del lloc de treball d’adjunt/a a gerent, que, amb el rang de vicegerent, donarà suport a la Gerència en el desenvolupament de les seves competències i en les competències específiques que li siguin delegades. La catalogació proposada per a aquest nou lloc és idèntica a la de les Vicegerències que es suprimeixen i es concreta en: Grup: A, Subgrup: A1, Destí 28, C. Específic/C lloc treball: a, Import C. Específic/C. Lloc: 49.455€, Sistema provisió: Lliure designació, Horari: Especial dedicació, Observacions: Eventual, Escala: Tècnica. Segons l’estudi econòmic que s’adjunta com a annex 3, la modificació proposada suposa un estalvi retributiu de 146.407,78€, import al que s’ha d’afegir la pertinent minoració de la quota patronal, estimada en 20.000€. En resum, doncs, es considera necessària la modificació de l’actual relació de llocs de treball en el sentit exposat, de manera que, un cop introduïts els canvis proposats quedi configurada tal i com es determina en document annex 4. Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableix l’article 90.c de la Llei d’Universitats de Catalunya, l’article 66.b i l dels Estatuts de la UdG i l’article 9.3 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, S’APROVA, per assentiment de tots els membres, La modificació de la Relació de Llocs de Treball continguda en els annexos I, II i IV adjunts al present acord.

Documents adjunts