BOUdG 1/2026  de 09/01/2026

Acords de Ple del Consell Social de la sessió EPP5/25 de data 28/07/2025

Exposició de motius:

L'Institut d'Ecologia Aquàtica va adquirir l’any 2006 una embarcació pneumàtica tipus Zodiac amb l’objectiu de realitzar diverses campanyes de mostreig a l’estany de Banyoles i estanyols propers. Aquestes campanyes s’emmarcaven en els projectes VIARC, CRENYC i ARCANOX, finançats pel Ministeri, i l’embarcació, marca Bombard, model Thypoon 380, es va inventariar amb el número 58.557.

Actualment, però, ja no es realitzen campanyes de mostreig en aquests indrets i fa temps que l’embarcació, ara desinflada, no es fa servir. És per aquest motiu que l’Institut ha considerat oportú proposar la seva desafectació. 

Per les raons exposades anteriorment, i d’acord amb el que preveuen els articles 7 del Decret Legislatiu 1/2002, de 24 de desembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de Patrimoni de la Generalitat de Catalunya, 89.j) i 89.k) de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya, i l’article 8.10 i 8.11 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer.- Desafectar l’embarcació pneumàtica denominada “Sense Nom”, inventariada amb el número 58.557, segons la proposta de l’Institut d’Ecologia Aquàtica, atès que ha deixat de ser apta per als seus interessos.

Segon.- Autoritzar el rector a adoptar l’acord de disposició d’aquest bé moble objecte de desafectació per tal de lliurar-lo a una empresa competent per a la seva correcta destrucció.

Tercer.- Donar poder al rector, Dr. Joaquim Salvi Mas, per tal que procedeixi a portar a terme l’anterior acord.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos

Documents adjunts

• Proposta desafectació Sense Nom.pdf  (resum sha-256: 9E79CEC37AA2A97F0E4ACB30D434BB87E6D1C155F822B6A0884AC892BFA9A486)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 8/25 de data 14/11/2025

Exposició de motius: 

L’article 72 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya recull la possibilitat que la Generalitat de Catalunya pugui establir retribucions addicionals per mèrits individuals de docència, recerca i gestió per al personal docent i investigador funcionari i contractat, d’acord amb allò establert per l’article 87.2 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari. 

La potestat per regular aquestes retribucions correspon al Govern de la Generalitat (Decret 405/2006, de 24 d’octubre, pel qual s’estableixen les retribucions addicionals del personal docent i investigador funcionari i contractat de les universitats públiques catalanes, publicat al DOGC núm. 4748, de 26 d’octubre de 2006), i llur assignació al Consell Social de cada Universitat, a proposta del respectiu Consell de Govern, i amb la prèvia avaluació favorable de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya.

Atès que l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya ha resolt l’avaluació dels mèrits de recerca corresponents a la 1A Convocatòria AAI Funcionari (2025) – Reconeixement, i donat que aquesta Comissió Delegada de Personal té delegada la competència per informar sobre l’atorgament de retribucions addicionals.

En virtut de les competències atorgades per l’article 31.1 f) del Reglament de comissions delegades del Consell de Govern.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen l’article 90.b de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya, i l’article 9.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social,  per assentiment,

S’APROVA:

Primer.- L’atorgament de les retribucions addicionals per mèrits de recerca corresponents a la 1a Convocatòria AAI Funcionari (2025)- Reconeixement, de les persones que es relacionen a l’annex I d’aquesta proposta.

Segon.- Els efectes econòmics dels trams reconeguts seran a data 1 de gener de 2025. En el cas de persones que a la data dels efectes econòmics d’aquesta convocatòria es trobessin en situació administrativa de serveis especials o situació assimilada, els efectes econòmics seran els de la data d’incorporació al servei actiu. Així mateix a les persones que a la data dels efectes econòmics d’aquesta convocatòria tinguin una dedicació a temps parcial (amb excepció de les places vinculades) els efectes econòmics seran els de la data d’incorporació a la dedicació a temps complet.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos

Documents adjunts

• TRAMS_recerca_fun_AQU__signat.pdf  (resum sha-256: 57E52033F6A3BF14CA3785F602F8BCF6E0A1B5CC0632389917973D6BD1CBC1D0)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 8/25 de data 14/11/2025

Exposició de motius: 

L’article 72 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya recull la possibilitat que la Generalitat de Catalunya pugui establir retribucions addicionals per mèrits individuals de docència, recerca i gestió per al personal docent i investigador funcionari i contractat, d’acord amb allò establert per l’article 76 i 87.2 de la Llei orgànica  2/2023, de 22 de març, de Sistema Universitari. 

La potestat per regular aquestes retribucions correspon al Govern de la Generalitat (Decret 405/2006, de 24 d’octubre, publicat al DOGC núm. 4748, de 26.10.2006), i llur assignació al Consell Social de cada universitat, a proposta del respectiu Consell de Govern, i amb la prèvia avaluació favorable de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya.

Atès que l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya ha resolt l’avaluació dels mèrits de docència per al personal docent funcionari i laboral corresponents a la convocatòria 2025 i donat que aquesta Comissió Delegada de Personal té delegada la competència per informar sobre l’atorgament de retribucions addicionals, en virtut d’allò establert al Reglament de Comissions Delegades de la Universitat de Girona.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen l’article 90.b de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya, i l’article 9.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment,

S’APROVA:

Primer.- L’atorgament de les retribucions addicionals per mèrits docents per al persona docent i investigador corresponents a la convocatòria 2025, de les persones que es relacionen a l’annex I d’aquesta proposta.

Segon.- Donar compliment a l’Acord de Govern de la Generalitat de Catalunya de 6 de febrer de 2007, que estableix que al personal docent i investigador contractat avaluat favorablement per l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya li sigui reconeguda aquesta avaluació per a la percepció del complement per mèrits de docència que estableix l’article 29 del I Conveni col·lectiu per al personal docent i investigador de les universitats públiques catalanes (DOGC 4821 de 14 de febrer de 2007). 

Tercer.- Els efectes econòmics dels trams reconeguts seran a data 1 de gener de 2025. En el cas de persones que a la data dels efectes econòmics d’aquesta convocatòria es trobessin en situació administrativa de serveis especials o situació assimilada, els efectes econòmics seran els de la data d’incorporació al servei actiu. Així mateix a les persones que a la data dels efectes econòmics d’aquesta convocatòria tinguin una dedicació a temps parcial (amb excepció de les places vinculades) els efectes econòmics seran els de la data d’incorporació a la dedicació a temps complet.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos

Documents adjunts

• TRAMS_docents_autonomics_signat.pdf  (resum sha-256: 134CEAA2A9D865D73DAF73BF04DA35070AFE305AF90376349EE23D9FD534BB6E)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 8/25 de data 14/11/2025

Exposició de motius: 

L’article 72 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya recull la possibilitat que la Generalitat de Catalunya pugui establir retribucions addicionals per mèrits individuals de docència, recerca i gestió per al personal docent i investigador funcionari i contractat, d’acord amb allò establert per l’article 76 i 87.2 de la Llei orgànica  2/2023, de 22 de març, de Sistema Universitari. 

La potestat per regular aquestes retribucions correspon al Govern de la Generalitat (Decret 405/2006, de 24 d’octubre, publicat al DOGC núm. 4748, de 26.10.2006), i llur assignació al Consell Social de cada Universitat, a proposta del respectiu Consell de Govern, i amb la prèvia avaluació favorable de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya.

Atès que l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya ha resolt l’avaluació dels mèrits de gestió corresponents a la convocatòria 2025, i donat que aquesta Comissió Delegada de Personal té delegada la competència per informar sobre l’atorgament de retribucions addicionals, en virtut d’allò establert al Reglament de Comissions Delegades de la Universitat de Girona.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen l’article 90.b de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya, i l’article 9.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment,

S’APROVA:

Primer.- L’atorgament de les retribucions addicionals per mèrits de gestió per al personal docent i investigador corresponents a la convocatòria 2025 de les persones que es relacionen a l’annex I d’aquesta proposta.

Segon.- Els efectes econòmics dels trams reconeguts seran a data 1 de gener de 2025. En el cas de persones que a la data d’efectes econòmics d’aquesta convocatòria es trobessin en situació administrativa de serveis especials o situació assimilada, els efectes econòmics seran els de la data d’incorporació al servei actiu. Així mateix a les persones que a la data d’efectes econòmics d’aquesta convocatòria tinguin una dedicació de temps parcial (amb excepció de les places vinculades) els efectes econòmics seran els de la data d’incorporació a la dedicació a temps complet.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos

Documents adjunts

• TRAMS_gestio__signat.pdf  (resum sha-256: 78FFC4E94B2CE794B94D574E3B716FCEF0A8FC0993BE6366C20D7B30C23933A1)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 8/25 de data 14/11/2025

Exposició de motius: 

Atès que és voluntat de la UdG implementar la Carrera professional del PTGAS com a instrument de reconeixement de l’excel·lència i valor afegit en l’actuació professional del Personal Tècnic, de Gestió i d’Administració i Serveis i com a estratègia per al foment de la millora a nivell personal i, en conseqüència, de la Universitat en el seu conjunt;

Atès que el Consell de Govern de la Universitat de Girona en la seva sessió núm. 7/2022, de 26 de juliol de 2022 va aprovar el Model de Carrera professional del PTGAS, que va ser al seu torn aprovat també pel Consell Social en la seva sessió 7/2022 de 26 de juliol;

Atès que el Consell de Govern de la Universitat de Girona en la seva sessió núm. 9/2024, de 31 d’octubre de 2024 va aprovar la modificació del Model de Carrera professional del PTGAS;

Atès que per Resolució del rector de data 31 de març de 2025 es va aprovar la convocatòria pública i les bases reguladores per a la participació en l’avaluació de la carrera professional del PTGAS de la Universitat de Girona.

Atès que en les bases de la convocatòria 2025 per a la participació en l’avaluació de la carrera professional del PTGAS inclosa en l’esmentada Resolució del rector correspon a la Comissió de Qualitat de la Universitat de Girona aprovar l’avaluació en base a la proposta de la Comissió de Carrera Professional.

Atès que la Comissió de Qualitat en sessió 8/2025 de 18 de juliol de 2025 va aprovar la comunicació dels resultats provisionals al personal avaluat.

Atès que la Comissió de Qualitat reunida en la sessió 09/2025 d’1 d’octubre va aprovar els criteris elevats per la Comissió de Carrera Professional per a resoldre els tràmits d’audiència.

Atès que la Comissió de Qualitat reunida en la sessió 09/2025 d’1 d’octubre va aprovar la proposta de valoració final del tram de carrera professional del PTGAS de la Universitat de Girona. 

Atès que el Consell de Govern reunit en la sessió 10/2025 de 14 de novembre ha aprovat la proposta per a l’assignació del tram de carrera professional del PTGAS de la Universitat de Girona corresponent a la convocatòria 2025 i elevar-la  al Consell Social. 

Per tot el que s’ha exposat, en virtut del que estableixen els articles 89 i 90 de la Llei d’Universitats de Catalunya i els articles 8 i 9 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per 10 vots a favor, 0 en contra i 1 abstenció.

S’APROVA:

Primer. L’atorgament de les retribucions pel tram de Carrera Professional del PTGAS de la Universitat de Girona, corresponent a la convocatòria 2025 a les persones que es relacionen a l’annex I d’aquesta proposta, amb els imports corresponents fixats en les bases de la convocatòria.

Segon. Els efectes econòmics del tram seran reconeguts amb efectes a 1 de gener de 2025.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos

Documents adjunts

• Acord_CS_Resultats Finals CP 2025_def.pdf  (resum sha-256: 34FCAAA14FA7069E114CBDB98E661F87D254ADDF8B4C74B62085E2758299D5F7)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 7/25 de data 21/10/2025

Exposició de motius:

La UdG és una universitat amb un marcat compromís social i comunitari. Aquest compromís ha d’impregnar la formació que s’hi rep, la recerca i transferència que s’hi duen a terme i la gestió. Ha de ser present en la governança, en la vida de la comunitat i també en totes les relacions amb els agents socials, econòmics i culturals.

Atès que La Llei Orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari defineix “El Consejo Social es el órgano de participación y representación de la sociedad, un espacio de colaboración y rendición de cuentas en el que se interrelacionan con la universidad las instituciones, las organizaciones sociales y el tejido productivo. Su composición deberá reflejar adecuadamente la pluralidad del entorno social en la que está radicada”

Atès que els nous Estatuts de la UdG (aprovats en la sessió 2/2024 de 19 de setembre del Claustre) en l’article 91 defineix el Consell com “és l’òrgan de participació i representació de la societat en la Universitat de Girona, un espai de col∙laboració i retiment de comptes en el qual les institucions, les organitzacions socials i el teixit productiu s’interrelacionen amb la Universitat de Girona, en el marc del compromís comunitari”.

Atès que la legislació i normativa estatal i catalana i el seu reglament d’organització i funcionament preveu les competències i funcions del mateix Consell.

Atès en la sessió 1/2024 del Ple del dia 8 de febrer es va aprovar el pla d’actuacions del 2024 del Consell Social.

El Consell Social de la Universitat treballa per garantir una gestió eficaç, transparent i legal de la Universitat.

L’informe ha estat elaborat conjuntament amb el vicerectorat de Qualitat i Transparència i el vicerectorat de Territori i Compromís Social, delegada del rector per les càtedres i l’USCOP.

En virtut de tot allò exposat, per assentiment.

S’APROVA:

Únic. Aprovar l’Informe de Responsabilitat Social (RS) de l’any 2024 de la Universitat de Girona.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex11.pdf  (resum sha-256: 1CB86458EDABE7CAF2F8092FC658AE825E8C1511075030B3877D5C62FCAB96B6)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 7/25 de data 21/10/2025

Exposició de motius:

Atès que la Universitat de Girona és una institució de dret públic que presta i garanteix el servei públic d’educació superior universitària mitjançant la docència i la formació, la recerca, la transferència i l’intercanvi de coneixement i la innovació.

Atès que la Fundació Institut d’Investigació Biomèdica de Girona Dr. Josep Trueta (IDIBGI), és una entitat del sector públic de la Generalitat de Catalunya que té la consideració de centre de recerca de Catalunya reconegut com a centre CERCA, de conformitat amb la RESOLUCIÓ REU/163/2024, de 22 de gener, per la qual s’actualitza la relació de centres CERCA reconeguts), essent-li d’aplicació el règim jurídic per a aquesta tipologia de centres recollida al Capítol II del Títol IV de la Llei 9/2022, de 21 de desembre, de la ciència, i la resta de normativa de la Generalitat de Catalunya aplicable als centres CERCA.

Atès que tant la UdG com l’IDIBGI consideren d’interès regular la possibilitat d’adscripció de l’activitat de recerca del seu personal a l’altra institució.

Atès que en data 3 de juny de 2016 es va signar entre les Parts un Conveni d’Adscripció de l’IDIBGI a la UdG, on l’IDIBGI passava a ser considerat com a Institut Universitari de Recerca i subjecte al règim establert per a aquests a la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats.

Atès que en data 12 de gener de 2023 entra en vigor la Llei 9/2022, de 21 de desembre, de la Ciència, normativa que és d’aplicació directa a ambdues Parts, l’IDIBGI com a centre de recerca CERCA, i a la UdG, com a universitat catalana.

Atès que les Parts es regeixen pels seus Estatuts, aprovats pels respectius òrgans de govern, sense perjudici de la normativa que els sigui d’aplicació, juntament amb les normatives internes, adaptacions i desenvolupaments que se’n facin.

Atès que, vista la normativa vigent en l’actualitat, és voluntat de les Parts regular l’adscripció de l’activitat de recerca del seu personal a l’altra institució.

Atès que en la sessió 9/2025 de la Comissió Delegada de Recerca, Transferència i Doctorat del Consell de Govern, de data 9 d’octubre, ha emès un informe favorable.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, per assentiment.

S’APROVA:

Primer i únic.- Elevar informe favorable al Consell de Govern per a l’aprovació del conveni marc de col·laboració científica i regulació de l’adscripció de l’activitat de recerca de personal de la Universitat de Girona (UdG) a l’Institut d’investigació Biomèdica de Girona Dr. Josep Trueta (IDIBGI) i de personal de l’IDIBGI a la UdG.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex10.pdf  (resum sha-256: F6C5E6E8E2DA43D949D2E73D6051A15B50954B746949E40A6BCAE201D64189E9)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 7/25 de data 21/10/2025

Exposició de motius:

Atès que la Universitat de Girona com a institució de dret públic, té atribuïda, entre d’altres, la funció de col·laborar amb les administracions públiques, institucions i entitats privades amb la finalitat d’elaborar, participar i desenvolupar plans i accions que contribueixin al progrés de la ciència, la difusió de la cultura i el desenvolupament de la societat.

Atès que l’entitat Fundació Institut Català de Recerca en Patrimoni Cultural, (ICRPC) és un centre de recerca que té com a missió la generació de coneixement i la promoció de l’ús social del patrimoni cultural a través de la recerca bàsica, la transferència, la formació i la socialització, centre de referència en el camp de la recerca i la transferència del coneixement en patrimoni cultural a Catalunya, aportant eines clau per a la presa de decisions en les polítiques públiques de patrimoni.

Atès que l’ICRPC té la consideració de centre de recerca de Catalunya, reconegut com a centre CERCA de conformitat amb la RESOLUCIÓ REU/163/2024, de 22 de gener, per la qual es reconeix com a centre CERCA de Catalunya la Fundació Institut Barcelona d’Estudis Internacionals -IBEI-, i s’actualitza la relació de centres CERCA reconeguts, essent-li d’aplicació el règim jurídic per a aquesta tipologia de centres recollida al Capítol II del Títol IV de la Llei 9/2022, del 21 de desembre, de la Ciència, i resta de normativa específica de la Generalitat de Catalunya aprovada en matèria de recerca.

Atès que ambdues institucions varen signar en data 7 de març de 2014 el Conveni que regula la relació entre ambdues institucions, ampliat i/o modificat en algunes de les seves clàusules en el conveni signat el 30 de juliol de 2021 d’adscripció d’ICRPC com a Institut de Recerca adscrit a la Universitat de Girona amb l’objecte de regular la col·laboració en l’àmbit de la recerca i desenvolupament, i és voluntat d’ambdues institucions continuar amb aquesta, estimulant-la activament i establint noves condicions de relació. Els convenis anteriors quedaran derogats en el moment d’aprovació de l’actual conveni.

Atès que les Parts estan d’acord en formalitzar aquest conveni per regular la col·laboració entre ambdues institucions en tots els aspectes, per tal d’enfortir la relació actual impulsant les activitats de recerca del seu respectiu personal, així com tots els aspectes que es considerin necessaris per al bon funcionament de la relació, i d’acord amb les normatives aprovades en els seus respectius òrgans de govern, al règim legal dels convenis establert per la Llei estatal 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, la resta de modificacions i desenvolupaments normatius, la Llei 9/2022, de 21 de desembre, de la Ciència.

Atès que en la sessió 9/2025 de la Comissió Delegada de Recerca, Transferència i Doctorat del Consell de Govern, de data 9 d’octubre, ha emès un informe favorable.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.5 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S'APROVA:

Primer i únic.- Elevar informe favorable al Consell de Govern per a l’aprovació del conveni per a l’adscripció de l’Institut Català de Recerca en Patrimoni Cultural (ICRPC) com a “Institut Universitari de Recerca adscrit a la Universitat de Girona”.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex09.pdf  (resum sha-256: E9BD68A6EDD2EDFAF4E645A642B48607A738B30B61433CD88D301076FAC8F131)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 7/25 de data 21/10/2025

Exposició de motius:

Atès que la Universitat de Girona, com a institució de dret públic, té atribuïda, entre d’altres, la funció de col·laborar amb les administracions públiques, institucions i entitats privades amb la finalitat d’elaborar, participar i desenvolupar plans i accions que contribueixin al progrés de la ciència, la difusió de la cultura i el desenvolupament de la societat.    

Atès que l’entitat Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua, (ICRA) té la consideració de centre de recerca de Catalunya, identificat a com centre CERCA segons RESOLUCIÓ REU/163/2024, de 22 de gener, per la qual s'actualitza la relació de centres CERCA reconeguts, essent-li d'aplicació el règim jurídic establert en el capítol II del títol IV de la llei 9/2022, de 21 de desembre, de la Ciència 

Atès que ambdues institucions varen signar en data 27 de juliol de 2007 el Conveni que regula la relació entre ambdues institucions, ampliat i/o modificat en algunes de les seves clàusules en el conveni signat 6 de juny de 2016 d’adscripció d’ICRA com a Institut de Recerca adscrit a la Universitat de Girona amb l’objecte de regular la col·laboració en l’àmbit de la recerca i desenvolupament, i és voluntat d’ambdues institucions continuar amb aquesta, estimulant-la activament i establint noves condicions de relació. Els convenis anteriors quedaran derogats en el moment d’aprovació de l’actual conveni.  

Atès que les Parts estan d’acord en formalitzar aquest conveni per regular la col·laboració entre ambdues institucions en tots els aspectes, per tal d’enfortir la relació actual impulsant les activitats de recerca del seu respectiu personal, així com tots els aspectes que es considerin necessaris per al bon funcionament de la relació, i d’acord amb les normatives aprovades en els seus respectius òrgans de govern, al règim legal dels convenis establert per la Llei estatal 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, la resta de modificacions i desenvolupaments normatius, la Llei 9/2022, de 21 de desembre, de la Ciència.  

Atès que en la sessió 8/2025 de la Comissió Delegada de Recerca, Transferència i Doctorat del Consell de Govern, de data 17 de setembre, ha emès un informe favorable.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.5 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA: 

Primer i únic.- Elevar informe favorable al Consell de Govern per a l’aprovació del conveni per a l’adscripció de l’Institut Català de Recerca de l’Aigua (ICRA) com a “Institut Universitari de Recerca adscrit a la Universitat de Girona” en tots els seus aspectes amb la condició que s’afegeixi al conveni corresponent un paràgraf relatiu a que son dos entitats de dret públic i així es pugui evitar un problema de fiscalitat.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex08.pdf  (resum sha-256: F3C4EDD2FD9A4B7497A99A8909607AE72F63212DDDFAF7470D948D0B17D593CB)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 7/25 de data 21/10/2025

Exposició de motius:

Atès que en sessió 5/2023 de 27 d’abril de 2023 del Consell de Govern es va aprovar el Programa de Personal Sènior Voluntari.

Atès que aquest programa permet que en aquest marc, la universitat, com a institució pública al servei de la societat, estableix nous mecanismes perquè les persones jubilades a la Universitat de Girona i que tenen la voluntat explícita de seguir fent aportacions a la seva institució de manera voluntària, ho puguin fer.                      

Atès que s’han rebut les sol·licituds de (vegeu annex número 1. Sol·licituds):

• • • • Maria Luisa Escoda Acero
      • Josep Maria Fonalleras Codony
      • Anna Maria Geli de Ciurana
      • Mikes Jani Tünde
      • Marc Ribó Panosa
      • Lluís Torres Llinàs

Atès que el Consell Social és l’òrgan de participació de la societat en la Universitat, i com a tal, vetlla per al compromís comunitari de la UdG.

Atès que el reglament del Programa, en el seu article 6, en el punt 2, diu: El vicerectorat responsable en matèria de compromís amb la comunitat universitària donarà trasllat del conjunt de sol·licituds a la Comissió de Comunitat Universitària del Consell Social de la UdG, per tal que aquesta les valori i aprovi, si escau, la seva participació en el Programa. La comissió prendrà en consideració l’adequació de la motivació expressada pel candidat o candidata a l’objectiu i a les activitats incloses en aquest Programa definides en l’article 4.

Atès a l’article 10 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (d’advocació), per assentiment.

S’APROVA:

Primer i únic. Aprovar l’admissió de les persones sol·licitants al Programa de Personal Sènior Voluntari.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex07.pdf  (resum sha-256: EDC805B179FCB5E29FCBE54A92F680508DD637F2700538B1F4DEA02921EC89DC)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 7/25 de data 21/10/2025

Exposició de motius:

La Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua (en endavant, ICRA) és una institució impulsada per la Generalitat de Catalunya, la Universitat de Girona (UdG) i l’Agència Catalana de l’Aigua, que té com a finalitat fundacional, d’acord amb l’article 5 dels seus estatuts, la recerca en l’àmbit de l’aigua i els seus recursos.

L’ICRA té la condició de centre CERCA de Catalunya, reconeguda mitjançant la Resolució REU/2220/2023, de 20 de juny, per la qual es reconeixen diversos centres de recerca com a centres CERCA. En conseqüència, li és aplicable el règim jurídic establert al Capítol II de la Llei 9/2022, de 21 de desembre, de la ciència.

L’Edifici H2O, ubicat al carrer Emili Grahit, núm. 101, 17003 de Girona, és la seu de l’ICRA des del 7 d’octubre de 2009, amb l’objectiu de consolidar l’Institut com a infraestructura estratègica de país, en el marc del Pacte Nacional per a la Recerca i la Innovació (PNRI), i com a pilar fonamental en l’impuls de l’economia del coneixement.

Des del 16 de desembre de 2020, la UdG i l’ICRA són copropietaris del dret de superfície sobre l’edifici H2O, amb una superfície de 6.439 m², amb els següents percentatges: 35,46% la UdG i 64,54% l’ICRA.

En virtut de tot l’exposat, amb la voluntat de complir més eficientment els respectius objectius fundacionals, fomentar la col·laboració, generar sinergies i optimitzar els recursos disponibles, així com enfortir la recerca en l’àmbit de l’aigua com a estratègia comuna, les parts manifesten el seu interès en formalitzar la cessió d’ús del 35,46% de la titularitat que ostenta la UdG, juntament amb les seves instal·lacions, a favor de l’ICRA.

Aquesta cessió comportarà una compensació econòmica anual inicial de noranta-un mil divuit euros amb setanta-tres cèntims (91.018,73 €), més l’IVA corresponent, import que s’actualitzarà anualment d’acord amb l’Índex de Preus al Consum (IPC), segons el detall següent:

(veure document annex)

Per tot l’exposat, i en virtut de les competències que l’article 88 de la llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya atribueix al Ple del Consell Social, per assentiment.

 S’APROVA:

Únic: Autoritzar al rector de la UdG a signar el conveni entre la Universitat de Girona (UdG) i la Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua (ICRA) per a la cessió a l’ICRA de l’ús dels espais de l’edifici H2O propietat de la UdG (annex 1).

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex06.pdf  (resum sha-256: 600A0B83CFD8F71934E0DC6AD3FB871EF2EEBB5C51D63E0C775D6069B827E146)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 7/25 de data 21/10/2025

Exposició de motius: 

L’article 72 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya recull la possibilitat que la Generalitat de Catalunya pugui establir retribucions addicionals per mèrits individuals de docència, recerca i gestió per al personal docent i investigador funcionari i contractat, d’acord amb allò establert per l’article 87.2 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari. 

La potestat per regular aquestes retribucions correspon al Govern de la Generalitat (Decret 405/2006, de 24 d’octubre, pel qual s’estableixen les retribucions addicionals del personal docent i investigador funcionari i contractat de les universitats públiques catalanes, publicat al DOGC núm. 4748, de 26 d’octubre de 2006), i llur assignació al Consell Social de cada Universitat, a proposta del respectiu Consell de Govern, i amb la prèvia avaluació favorable de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya.

Atès que l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya ha resolt l’avaluació dels mèrits de recerca corresponents a la 1a Convocatòria AAI Contractat (2025), Avaluació, i donat que aquesta Comissió Delegada de Personal té delegada la competència per informar sobre l’atorgament de retribucions addicionals.

En virtut de les competències atorgades per l’article 31.1 f) del Reglament de comissions delegades del Consell de Govern.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen l’article 90.b de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya, i l’article 9.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer.- Atorgar les retribucions addicionals per mèrits de recerca corresponents a la 1a convocatòria AAI Contractat (2025) – avaluació, de les persones que es relacionen a l’annex I d’aquesta proposta. 

Segon.- Donar compliment a l’Acord de Govern de la Generalitat de Catalunya de 6 de febrer de 2007, que estableix que al personal docent i investigador contractat avaluat favorablement per l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya li sigui reconeguda aquesta avaluació per a la percepció del complement per mèrits de recerca que estableix l’article 28 del Conveni col·lectiu per al personal docent i investigador de les universitats públiques catalanes (DOGC núm. 4821, de 14 de febrer de 2007). 

Tercer.- Els efectes econòmics dels trams reconeguts seran a data 1 de gener de 2025. En el cas de persones que a la data dels efectes econòmics d’aquesta convocatòria es trobessin en situació administrativa de serveis especials o situació assimilada, els efectes econòmics seran els de la data d’incorporació al servei actiu. Així mateix a les persones que a la data dels efectes econòmics d’aquesta convocatòria tinguin una dedicació a temps parcial (amb excepció de les places vinculades) els efectes econòmics seran els de la data d’incorporació a la dedicació a temps complet.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex05.pdf  (resum sha-256: 4265DB0BEFE6269542AE9C9FE40BAA80C15FB35DDEE0EADFE1E87AD0EE304FC8)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius:

El preàmbul i els articles 39 i 47.1 de la LOSU (Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario) amb relació a la transparència i la rendició de comptes.

L’article 8.1 de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern estableix la informació subjecta a règim de transparència.

Atès que el Ple en la sessió 1/2024 de 8 de febrer va aprovar el pla d’actuacions del 2024 i a on una de les seves actuacions és la realització de la memòria del Consell de l’any 2024. 

Atès que en la sessió 2/2024 de 12 de març de 2024 es va informar sobre les actuacions en transparència del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer i únic.- La memòria del 2024 del Consell Social de la Universitat de Girona.

Documents adjunts

• Annex20.pdf  (resum sha-256: 8A85821EE266FF4B04820C01B3967286E82FCEBFF907A5A1F4613868A570CF5F)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius:

Atès que el màster universitari en Recursos Humans, Gestió del Talent i Assessorament Laboral va obtenir un informe final favorable però la Comissió avaluadora demanava d'atendre els següents requeriments i efectuar una modificació de la memòria en els següents aspectes:

- Indicar a la memòria el nombre de places reservades a la menció dual (15).

- Incorporar complements formatius per a aquells graduats i graduades que accedeixin des de titulacions sense formació jurídica i empresarial.

- Aportar la normativa o el reglament de la Comissió de seguiment d’una titulació amb menció dual.

I el mateix informe també indicava algunes millores a realitzar al llarg de la implantació del títol que s’incorporen en aquesta modificació:

• Aportar una descripció de les activitats formatives i metodologies docents llistades
• Especificar els objectius formatius de la menció dual e incorporar-los a la memòria
• Revisar la classificació dels  RA i RA16, i millorar el redactat del RA18

És per aquest motiu que el centre ha modificat la memòria del màster universitari en Recursos Humans, Gestió del Talent i Assessorament Laboral, per tal d’atendre aquests requeriments i modificar aquests aspectes de la memòria indicats en l’informe final d’AQU Catalunya.

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis, sessió 04/25 d’13  de maig de 2025 de sotmetre a informació pública la modificació de la memòria del màster universitari en Recursos Humans, Gestió del Talent i Assessorament Laboral.

Atès que ha finalitzat el període d’exposició pública del 4 de juny al 2 de juliol, ambdós inclosos, i sense haver rebut cap al·legació.    

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis en la sessió núm. 6/25 de 16 de juliol d’elevar aquesta memòria al Consell Social.    

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer i Únic.- Elevar un informe favorable al Consell de Govern de la modificació de la memòria del màster universitari en Recursos Humans, Gestió del Talent i Assessorament Laboral, d’acord amb l’annex I i II.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex19.pdf  (resum sha-256: BD384F14449F81F5F7E804DD5A56DD906596AB9E3B40FE35687186329D013219)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius:

Atès que la tramesa a exposició pública de l’itinerari de doble titulació de màster universitari en Enginyeria Industrial (MEI) i de Màster en Mecànica de Materials i Estructures (MMMS) presentat per l’Escola Politècnica Superior va ser aprovada en la sessió 3/2024 de 14 de març de 2024, que posteriorment també va ser elevada a la seva aprovació per part del Consell Social (sessió 4/2024 de 16 de maig de 2024) i pel Consell de Govern (sessió 5/2024 de 27 de juny de 2024).

Atès que un cop aprovat l’itinerari es va procedir a la programació de la doble titulació, es va detectar una errada en l’itinerari que cal esmenar i que correspon a què en el document de l’itinerari aprovat faltava incorporar una assignatura optativa del primer curs.

És per aquest motiu que es torna a presentar l’itinerari correcte amb aquesta assignatura incorporada per a la seva aprovació per part de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis.

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis, sessió 04/25 d’13  de maig de 2025 de sotmetre a informació pública l’itinerari de doble titulació de màster en Enginyeria Industrial (MEI) i de màster en Mecànica de Materials i Estructures (MMMS).

Atès que ha finalitzat el període d’exposició pública del 4 de juny al 2 de juliol, ambdós inclosos, i sense haver rebut cap al·legació.    

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis en la sessió núm. 6/25 de 16 de juliol d’elevar aquesta memòria al Consell Social.    

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social,  per assentiment.

S’APROVA:

Primer i Únic.- Elevar un informe favorable al Consell de Govern de la modificació de l’itinerari de doble titulació de màster en Enginyeria Industrial (MEI) i de màster en Mecànica de Materials i Estructures (MMMS) de l’Escola Politècnica Superior, d’acord amb l’annex.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex18.pdf  (resum sha-256: C1EC2EA1D25386C432C87669D08CB97C44949422E68D20615D61F5E3D8A83553)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius:

Atès que en març de 2022 AQU Catalunya va emetre l’informe favorable a la memòria de grau en Història de l’Art de la Facultat de Lletres.

Atès que el RD 822/2021 requereix l’adaptació de les memòries a la nova normativa.

Atès que la Junta de la Facultat de Lletres ha aprovat en sessió 3/2025, de 2 de juny introduir les modificacions següents a les memòria del grau en Història de l’Art i que es troben detallades en la documentació annexa:

• S'ha adaptat la memòria al format nou derivat del RD 822/2021.
• S’ha revisat i concretat el perfil competencial específic.
• S’ha revisat i concretat les competències relacionades amb la perspectiva de gènere i s’han concretat en diferents Resultats d’aprenentatge.
• S’ha actualitzat l’oferta d’assignatures optatives.
• S’ha revisat la competència CG4 referent a l’aprenentatge d’un tercer idioma i s’ha adaptat com a RA4.
• S’ha revisat i descrit els continguts de les matèries tenint en compte els resultats d’aprenentatge.
• S’ha publicat de manera clara la descripció de: les metodologies docents, activitats de aprenentatge i sistemes d'avaluació a les guies docents.

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis, sessió 05/25 d’11  de juny de 2025 de sotmetre a informació pública la modificació de la memòria del grau en Història de l’Art.    

Atès que ha finalitzat el període d’exposició pública del 12 de juny al 10 de juliol, ambdós inclosos, i sense haver rebut cap al·legació.    

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis en la sessió núm. 6/25 de 16 de juliol d’elevar aquesta memòria al Consell Social.     

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer i Únic.- Elevar un informe al Consell de Govern de la modificació de la memòria

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex17.pdf  (resum sha-256: 8DE5F7B3ADF191FD69E40926BEFE841388F3B7F90527A31E5D1C919B42E159C1)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius:

Atès que en març de 2022 AQU Catalunya va emetre l’informe favorable amb la recomanació de modificar alguns aspectes de la memòria de grau en Història de la Facultat de Lletres.

Atès que el 822/2021 requereix l’adaptació de les memòries a la nova normativa.

Atès que la Junta de la Facultat de Lletres ha aprovat en sessió 3/2025, de 2 de juny introduir les modificacions següents a les memòria del grau en Història i que es troben detallades en la documentació annexa:

• S'ha adaptat la memòria al format nou derivat del RD 822/2021.
• S’ha revisat i concretat el perfil competencial específic.
• S’ha revisat i concretat les competències relacionades amb la perspectiva de gènere i s’han concretat en diferents Resultats d’aprenentatge.
• S’ha revisat la competència CG4 referent a l’aprenentatge d’un tercer idioma i s’ha adaptat com a RA4.
• S’ha revisat i descrit els continguts de les matèries tenint en compte els resultats de aprenentatge.
• S’ha publicat de manera clara la descripció de: les metodologies docents, activitats de aprenentatge i sistemes d'avaluació a les guies docents.
• S’ha modificat l’obligatorietat de les pràctiques, passant a ser optatives.
• S’ha incorporat noves assignatures optatives.
• Fruït de l’adaptació al RD 822/2021, per tal de poder obtenir les mencions del grau en Història, s’ha incorporat el TFG a cada menció (per tal de poder aconseguir els 48 cr. necessaris), el qual haurà d’estar directament vinculat amb la menció.

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis, sessió 05/25 d’11  de juny de 2025 de sotmetre a informació pública la modificació de la memòria del grau en Història.    

Atès que ha finalitzat el període d’exposició pública del 12 de juny al 10 de juliol, ambdós inclosos, i sense haver rebut cap al·legació.    

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis en la sessió núm. 6/25 de 16 de juliol d’elevar aquesta memòria al Consell Social.     

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer i Únic.- Elevar un informe al Consell de Govern de la modificació de la memòria del grau en Història segons consta a l’annex “Grau Història”.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex16.pdf  (resum sha-256: 7337D03AC27BAFBD3ABFE131B8652683185A95DB2A873F8BE47C7BECE2A1CC44)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius:

Atès que en març de 2022 AQU Catalunya va emetre l’informe favorable a la memòria de grau en Geografia, Territori i Medi Ambient de la Facultat de Lletres.

Atès que el RD 822/2021 requereix l’adaptació de les memòries a la nova normativa.

Atès que la Junta de la Facultat de Lletres ha aprovat en sessió 3/2025, de 2 de juny introduir les modificacions següents a les memòria del grau en Geografia, Territori i Medi Ambient i que es troben detallades en la documentació annexa:

• S'ha adaptat la memòria al format nou derivat del RD 822/2021.
• S’ha revisat i concretat el perfil competencial específic.
• S’ha revisat i concretat les competències relacionades amb la perspectiva de gènere i s’han concretat en diferents Resultats d’aprenentatge.
• S’ha actualitzat l’oferta d’assignatures optatives.
• S’ha revisat la competència CG4 referent a l’aprenentatge d’un tercer idioma i s’ha adaptat com a RA4.
• S’ha revisat i descrit els continguts de les matèries tenint en compte els resultats d’aprenentatge.
• S’ha publicat de manera clara la descripció de: les metodologies docents, activitats de aprenentatge i sistemes d'avaluació a les guies docents.

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis, sessió 05/25 d’11  de juny de 2025 de sotmetre a informació pública la modificació de la memòria del grau en Geografia, Territori i Medi Ambient.    

Atès que ha finalitzat el període d’exposició pública del 12 de juny al 10 de juliol, ambdós inclosos, i sense haver rebut cap al·legació.    

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis en la sessió núm. 6/25 de 16 de juliol d’elevar aquesta memòria al Consell Social.     

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer i Únic.- Elevar un informe al Consell de Govern de la modificació de la memòria del grau en Geografia, territori i medi ambient segons consta a l’annex “Grau Geografia, territori i medi ambient”.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex15.pdf  (resum sha-256: E57EF7A77281140B4432584DFC8750AC836EDA8E732ADC76AE4F1298BF0C3B3C)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius:

Atès que en març de 2022 AQU Catalunya va emetre l’informe favorable amb la recomanació de modificar alguns aspectes de la memòria de grau en Filosofia de la Facultat de Lletres.

Atès que el 822/2021 requereix l’adaptació de les memòries a la nova normativa.

Atès que la Junta de la Facultat de Lletres ha aprovat en sessió 3/2025, de 2 de juny introduir les modificacions següents a les memòria del grau en Filosofia i que es troben detallades en la documentació annexa:

• S'ha adaptat la memòria al format nou derivat del RD 822/2021.
• S’ha revisat i concretat el perfil competencial específic.
• S’ha revisat i concretat les competències relacionades amb la perspectiva de gènere i s’han concretat en diferents Resultats d’aprenentatge.
• S’ha revisat la competència CG4 referent a l’aprenentatge d’un tercer idioma i s’ha adaptat com a RA4.
• S’ha realitzat el canvi de semestre d’impartició d’una assignatura de tercer curs de grau.
• S'ha revisat i descrit els continguts de les matèries tenint en compte els resultats de aprenentatge.
• S’ha publicat de manera clara la descripció de les metodologies docents, activitats de aprenentatge i sistemes d'avaluació a les guies docents.

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis, sessió 05/25 d’11  de juny de 2025 de sotmetre a informació pública la modificació de la memòria del grau en Filosofia.    

Atès que ha finalitzat el període d’exposició pública del 12 de juny al 10 de juliol, ambdós inclosos, i sense haver rebut cap al·legació.   

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis en la sessió núm. 6/25 de 16 de juliol d’elevar aquesta memòria al Consell Social.    

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer i Únic.- Elevar un informe al Consell de Govern de la modificació de la memòria del grau en Filosofia segons consta a l’annex “Grau Filosofia”.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex14.pdf  (resum sha-256: C65E26518808A77B345F9A54E595FD285EA0BD6AB4264D71A299EF36CEC40BC4)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius:

Atès que en març de 2022 AQU Catalunya va emetre l’informe favorable a la memòria de grau en Filologia Hispànica de la Facultat de Lletres.

Atès que el 822/2021 requereix l’adaptació de les memòries a la nova normativa.

Atès que la Junta de la Facultat de Lletres ha aprovat en sessió 3/2025, de 2 de juny introduir les modificacions següents a les memòria del grau en Filologia Hispànica i que es troben detallades en la documentació annexa:

• S'ha adaptat la memòria al format nou derivat del RD 822/2021.
• S’ha revisat i concretat el perfil competencial específic.
• S’ha revisat i concretat les competències relacionades amb la perspectiva de gènere i s’han concretat en diferents Resultats d’aprenentatge.
• S’ha actualitzat l’oferta d’assignatures optatives.
• S’ha revisat la competència CG4 referent a l’aprenentatge d’un tercer idioma i s’ha adaptat com a RA4.
• S’ha revisat i descrit els continguts de les matèries tenint en compte els resultats d’aprenentatge.
• S’ha publicat de manera clara la descripció de: les metodologies docents, activitats de aprenentatge i sistemes d'avaluació a les guies docents.

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis, sessió 05/25 d’11  de juny de 2025 de sotmetre a informació pública la modificació de la memòria del grau en Filologia Hispànica.  

Atès que ha finalitzat el període d’exposició pública del 12 de juny al 10 de juliol, ambdós inclosos, i sense haver rebut cap al·legació.  

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis en la sessió núm. 6/25 de 16 de juliol d’elevar aquesta memòria al Consell Social.   

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer i Únic.- Elevar un informe al Consell de Govern de la modificació de la memòria del grau en Filologia Hispànica, segons consta a l’annex “Grau Filologia Hispànica”.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex13.pdf  (resum sha-256: 2D67F2C4FD2E38B85DE64E66AA21C147B8D28ADE3201CEA2443B2518B4DC6CE9)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius:

Atès que en març de 2022 AQU Catalunya va emetre l’informe favorable a la memòria de grau en Filologia Catalana de la Facultat de Lletres.

Atès que el 822/2021 requereix l’adaptació de les memòries a la nova normativa.

Atès que la Junta de la Facultat de Lletres ha aprovat en sessió 3/2025, de 2 de juny introduir les modificacions següents a les memòria del grau en Filologia Catalana i que es troben detallades en la documentació annexa:

• S'ha adaptat la memòria al format nou derivat del RD 822/2021.
• S’ha revisat i concretat el perfil competencial específic.
• S’ha revisat i concretat les competències relacionades amb la perspectiva de gènere i s’han concretat en diferents Resultats d’aprenentatge.
• S’ha actualitzat l’oferta d’assignatures optatives.
• S’ha revisat la competència CG4 referent a l’aprenentatge d’un tercer idioma i s’ha adaptat com a RA4.
• S’ha revisat i descrit els continguts de les matèries tenint en compte els resultats d’aprenentatge.
• S’ha publicat de manera clara la descripció de les metodologies docents, activitats de aprenentatge i sistemes d'avaluació a les guies docents.

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis, sessió 05/25 d’11  de juny de 2025 de sotmetre a informació pública la modificació de la memòria del grau en Filologia Catalana. 

Atès que ha finalitzat el període d’exposició pública del 12 de juny al 10 de juliol, ambdós inclosos, i sense haver rebut cap al·legació. 

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis en la sessió núm. 6/25 de 16 de juliol d’elevar aquesta memòria al Consell Social.  

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer i Únic.- Elevar un informe al Consell de Govern de la modificació de la memòria del grau en Filologia Catalana, segons consta a l’annex “Grau Filologia Catalana”.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex12.pdf  (resum sha-256: B703CE686F98276611FFDE917CA688249031042A310A7C5DEDC90C02FDBDE4D9)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius:

Atès que en març de 2022 AQU Catalunya va emetre l’informe favorable a la memòria de grau en Comunicació Cultural de la Facultat de Lletres.

Atès que el RD 822/2021 requereix l’adaptació de les memòries a la nova normativa.

Atès que la Junta de la Facultat de Lletres ha aprovat en sessió 3/2025, de 2 de juny introduir les modificacions següents a les memòria del grau en Comunicació cultural i que es troben detallades en la documentació annexa:

• S'ha adaptat la memòria al format nou derivat del RD 822/2021.
• S’ha revisat i concretat el perfil competencial específic.
• S’ha revisat i concretat les competències relacionades amb la perspectiva de gènere i s’han concretat en diferents Resultats d’aprenentatge.
• S’ha actualitzat l’oferta d’assignatures optatives.
• S’ha revisat la competència CG4 referent a l’aprenentatge d’un tercer idioma i s’ha adaptat com a RA4.
• S’ha revisat i descrit els continguts de les matèries tenint en compte els resultats d’aprenentatge.
• S’ha publicat de manera clara la descripció de: les metodologies docents, activitats de aprenentatge i sistemes d'avaluació a les guies docents.

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis, sessió 05/25 d’11  de juny de 2025 de sotmetre a informació pública la modificació de la memòria del grau en Comunicació Cultural.

Atès que ha finalitzat el període d’exposició pública del 12 de juny al 10 de juliol, ambdós inclosos, i sense haver rebut cap al·legació.

Atès l’acord de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis en la sessió núm. 6/25 de 16 de juliol d’elevar aquesta memòria al Consell Social.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen la Llei orgànica 4/2008, de 12 d’abril, i l’article 7.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer i Únic.- Elevar un informe al Consell de Govern de la modificació de la memòria del grau en Comunicació Cultural segons consta a l’annex “Grau Comunicació Cultural

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex11.pdf  (resum sha-256: 0CA37C4E10E3FF1B4DC40C7BF5EA062A629A21EBF93D952798F46F180A1F2256)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius: 

Atès que l’article 8.2 del Reglament d’Estudis Propis de Formació Continuada de la Universitat de Girona, modificat per acord del Consell de Govern en la sessió núm. 1/04 de 29 de gener de 2004, estableix que els cursos i activitats que constitueixen l’oferta d’estudis propis de formació continuada requereixen l’aprovació del Consell de Govern.

Atès que el Consell de Govern, en la sessió 4/10 de 29 d’abril de 2010, va acordar que la Comissió Assessora de Programació d’Estudis assessorarà i trametrà al Consell de Govern les propostes de nous plans d’estudis de màsters propis.

Atès que la Comissió Assessora de Programació d’Estudis, en la sessió núm. 04/25, de 13 de maig de 2025, va analitzar les propostes de màsters de formació permanent presentades (2a convocatòria), amb les memòries acadèmiques i econòmiques corresponents, i va acordar trametre-les a exposició pública.

Atès que s’ha acomplert el que s’estableix en l’article 12.2 del Reglament d’Estudis Propis de Formació Continuada de la Universitat de Girona, pel qual les propostes han de disposar d’un període d’exposició pública del 14 de maig al 10 de juny de 2025, ambdós inclosos, al tauler d’anuncis de la Seu Electrònica de la UdG i sense que s’hagi rebut cap al·legació.

Atès que la sessió núm. 05/25 de la Comissió Assessora de Programació d’Estudis d’11 de juny acorda elevar al Consell de Govern aquests programes i que la relació es detalla en l’annex I per a la seva aprovació.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableix l’article 89.i de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya, i l’article 8.9 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVEN:

Primer i únic.- Els preus dels programes dels màsters de formació permanent per al curs 2025-2026 (2a convocatòria).

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex10.pdf  (resum sha-256: E1FB51FE57BCD09F79AF49A96855BB93E6A5EA627CFC11CFA58B95E913FA9FC6)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius: 

L’article 72 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya recull la possibilitat que la Generalitat de Catalunya pugui establir retribucions addicionals per mèrits individuals de docència, recerca i gestió per al personal docent i investigador funcionari i contractat, d’acord amb allò establert per l’article 87.2 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari.

La potestat per regular aquestes retribucions correspon al Govern de la Generalitat (Decret 405/2006, de 24 d’octubre, pel qual s’estableixen les retribucions addicionals del personal docent i investigador funcionari i contractat de les universitats públiques catalanes, publicat al DOGC núm. 4748, de 26 d’octubre de 2006), i llur assignació al Consell Social de cada Universitat, a proposta del respectiu Consell de Govern, i amb la prèvia avaluació favorable de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya.

Atès que l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya ha resolt l’avaluació dels mèrits de recerca corresponents a la 1a Convocatòria AAI Contractat (2025), Reconeixement, i donat que aquesta Comissió Delegada de Personal té delegada la competència per informar sobre l’atorgament de retribucions addicionals.

En virtut de les competències atorgades per l’article 31.1 f) del Reglament de comissions delegades del Consell de Govern.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableixen l’article 90.b de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya, i l’article 9.2 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer.- L’atorgament de les retribucions addicionals per mèrits de recerca corresponents a la 1a Convocatòria AAI Contractat (2025), Reconeixement, de la persona que es relaciona a l’annex I d’aquesta proposta.

Segon.- Donar compliment a l’Acord de Govern de la Generalitat de Catalunya de 6 de febrer de 2007, que estableix que al personal docent i investigador contractat avaluat favorablement per l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya li sigui reconeguda aquesta avaluació per a la percepció del complement per mèrits de recerca que estableix l’article 28 del Conveni col·lectiu per al personal docent i investigador de les universitats públiques catalanes (DOGC núm. 4821, de 14 de febrer de 2007).

Tercer.- Els efectes econòmics dels trams reconeguts seran a data 1 de gener de 2025.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex09.pdf  (resum sha-256: D900669BC3B66C679863244BC37F0C3DE51C0BCE46B988A7F94E15D3F19381CB)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius: 

L’actual equip de direcció té el compromís d’adequar i actualitzar la Relació de Llocs de Treball (RLT) del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis (PTGAS) a la situació real,  amb l’objectiu de dotar-nos d’una estructura administrativa que sigui fàcilment adaptable per donar suport a les línies estratègiques que la universitat decideixi emprendre, així com aconseguir una millora i simplificació dels procediments administratius.

Per donar resposta a aquest objectiu, s’està duent a terme un estudi i actualització de l’actual RLT de manera segmentada, davant la impossibilitat de fer-ho globalment i, alhora, de manera àgil. 

Paral·lelament, cal fer unes modificacions puntuals de la RLT que són del tot necessàries per al bon funcionament de la universitat. 

De conformitat amb el Pla de millora de l’organització, el relleu i la tecnificació de la plantilla de Personal Tècnic, de Gestió i d’Administració i Serveis de les Universitats Públiques Catalanes, es proposen les següents modificacions de les places dels Serveis Tècnics de Recerca (STR) i del Servei de Sistemes d’Informació Geogràfica i Teledetecció (SIGTE):

• Reclassificar i canviar de nom cinc places de Tècnic/a de recerca (L2-u) a Tècnic/a especialitzat/da de recerca (L1-u) als Serveis Tècnics de Recerca (STR).
• Reclassificar i canviar de nom dues places de Tècnic/a de laboratori (L3-ny) a Tècnic/a de recerca (L2-p) als Serveis Tècnics de Recerca (STR).
• Amortitzar una plaça de Cap de la Unitat de Microscòpia (L1-p) i crear una plaça de Tècnic/a de laboratori (L3-ny) als Serveis Tècnics de Recerca (STR).
• Canviar de nom dos places de Tècnic/a de sistemes d’informació geogràfica (L2-u) a Tècnic/a de tecnologies de la informació geogràfica (L2-u) al Servei de Sistemes d’Informació Geogràfica i Teledetecció (SIGTE).
• Reclassificar una plaça de Tècnic/a de suport (L3-u) a Tècnic/a de tecnologies de la informació geogràfica (L2-u) al Servei de Sistemes d’Informació Geogràfica iTeledetecció (SIGTE).

Per necessitats del servei, es modifica l’horari d’una plaça de la Biblioteca, Edicions i Continguts (BIBEC) per tal d’adequar-lo al correcte funcionament de la unitat:

• Canviar l’horari de la plaça de Tècnic/a administratiu/iva de suport al Servei d’Informació (C1-19) de jornada partida a jornada de matí; i una plaça d’administratiu/va (C1-17) de jornada de matí a jornada partida. 

S’actualitza la denominació de la plaça de cap de Beques i Ajuts als Estudiants del Servei de Gestió Acadèmica i Estudiants (SGAE) per d’adequar-la a les funcions i a l’estructura organitzativa actuals del servei:

• Canviar de nom la plaça de cap de Beques i Ajuts als Estudiants  (A2-24c)  a cap d’Ajuts i Procediments Estudiantils. 

Havent treballat i negociat aquesta reorganització i la corresponent modificació de la Relació de Llocs de treball, en compliment de l’article 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 d’octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

En virtut de les funcions que l’article 7h) dels Estatuts de la UdG atribueix a la Universitat de Girona pel que fa a l’establiment i modificació de la relació de llocs de treball;

Atès el que disposa l’article 172 dels estatuts de la UdG quant a la normativa que és d’aplicació al personal d’administració i serveis de la Universitat;

Ateses les competències atribuïdes al Consell de Govern, atenent el que disposa l’article 46e) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario;

Considerant que el Consell de Govern aprovarà, si escau, aquesta proposta d’acord en la sessió convocada pel dia 24 de juliol de 2025, l’endemà d’aquesta sessió del Consell Social.

Ateses les competències atribuïdes al Consell Social, per l’article 174.1 dels mateixos estatuts de la UdG.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableix l’article 90.c, de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya (DOGC núm. 3826, de 20 de febrer de 2003), i l’article 9.3 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, per assentiment.

S’APROVA:

Primer: La modificació de la Relació de Llocs de Treball dels Serveis Tècnics de Recerca (STR) per a la reclassificació i canvi de nom de cinc places de Tècnic/a de Recerca a Tècnic/a especialitzat/da de recerca (L1-u) i dues places de Tècnic de Laboratori a Tècnic/a de recerca (L2-p); l’amortització de la plaça de cap de la Unitat de Microscòpia (L1-p) i la creació d’una plaça de Tècnic/a de laboratori (L3-ny), condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Segon: La modificació de la Relació de Llocs de Treball del Servei de Sistemes d’Informació Geogràfica i Teledetecció (SIGTE) per al canvi de nom de dues places de  Tècnic/a  de sistemes d’informació geogràfica a Tècnic/a de tecnologies de la informació geogràfica (L2-u) i la reclassificació d’una plaça de Tècnic/a de suport a Tècnic/a de tecnologies de la informació geogràfica (L2-u), condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Tercer: La modificació de la Relació de Llocs de Treball del Servei de Gestió Acadèmica i Estudiants (SGAiE) pel canvi de nom de la plaça de cap de Beques i Ajuts als Estudiants  (A224c) a cap d’Ajuts i Procediments Estudiantils (A2-24c), condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Quart: La modificació de la Relació de Llocs de Treball  de la Biblioteca, Edicions i Continguts (BIBEC) pel canvi d’horari de la plaça de Tècnic/a administratiu/iva de suport al Servei d’Informació (C1-19) i el d’una plaça d’administratiu/va (C1-17), condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Cinquè: La modificació de les fitxes dels llocs de treball afectats per aquesta modificació de la RLT, condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Sisè: Aquest acord entrarà en vigor a tots els efectes a partir del dia 1 de setembre de 2025.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex08.pdf  (resum sha-256: 5E07A8E0857A01980FB756354C58DBA7FC30D18FB2BEC2CD09D60070E09CA110)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius: 

1. Motivació

El Servei de Recursos Humans (SRH) de la Universitat de Girona és un servei estructural consolidat, però fonamentat en unes bases que, davant d’un entorn normatiu en constant evolució, han de ser permanentment revisades i actualitzades. Els canvis experimentats en els darrers anys i els que s’albiren en el futur immediat fan necessari un replantejament de la cartera de serveis i dels procediments de gestió i també d’alguns llocs de treball.

El principal repte del SRH és garantir un servei públic eficient, orientat tant als usuaris interns com externs, i alineat amb les estratègies institucionals i els objectius de direcció. Entre aquests destaquen l’adaptació a les noves exigències de governança —incloent-hi l’aplicació de la LOSU i dels Estatuts—, la transformació digital, la modernització dels aplicatius de gestió i la gestió eficient dels processos.

En el context de la gestió universitària dels recursos humans avui pren una rellevància especial l’obtenció del segell HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), distinció atorgada per la Comissió Europea a les institucions que implementen els principis de la Carta Europea de l’Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors. Aquest segell és especialment rellevant per a les universitats públiques pel que suposa de compromís amb l’excel·lència i la transparència, la millora de l’atracció i retenció de talent, l’accés a finançament europeu, l’impuls a la internacionalització, la millora contínua i la igualtat d’oportunitats i d’entorn inclusiu.

Com en les anteriors revisions organitzatives, aquesta proposta respon a l’objectiu de govern de “Completar al màxim possible l’estabilització de la plantilla de PAS i actualitzar progressivament l’RLT d’acord amb les disponibilitats pressupostàries i com a resultat d’haver analitzat i redefinit els objectius de la unitat i d’haver adaptat les fitxes dels llocs de treball per tal que aquests reflecteixin els reptes actuals i de futur”. 

Amb la proposta que aquí es presenta es revisa la cartera de serveis de la unitat, se n’adapta l’estructura organitzativa -a nivell de dotació i qualificació de llocs-, s’actualitza les fitxes dels llocs de treball per reflectir els reptes presents i futurs i se’n modifica la RLT. 

Aquesta línia d’actuació s’alinea amb el Pla Estratègic UdG2030 i amb els objectius generals de la gerència en matèria d’organització i política de personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis (PTGAS).

S’està treballant en la identificació i anàlisi dels procediments de gestió amb els objectius següents: 

1. Avaluar l’adequació dels procediments a la cartera de serveis i planificar la millora de l’eficiència mitjançant la tramitació electrònica i la simplificació administrativa.
2. Garantir el compliment del procediment administratiu, la qualitat i la transparència en totes les actuacions. iii) Elaborar una matriu de riscos i planificar accions preventives i reactives per minimitzar o corregir possibles incidències.

La incorporació de noves tecnologies haurà d’esdevenir, en un futur immediat, un element clau. És, per tant, imprescindible dotar-se de nous aplicatius de gestió, més enllà de la digitalització i, tal vegada, robotització d’alguns procediments i l’ús d’eines d’intel·ligència artificial. El compliment normatiu adquireix també avui una importància especial en el normal funcionament del SRH.

Un Servei de Recursos Humans ben organitzat i actualitzat és important per a una universitat com la nostra. Ens ha de permetre afrontar amb més garanties els reptes de la gestió del talent, la modernització administrativa i l’adaptació a les noves demandes socials i normatives. A més, contribueix de manera decisiva a la consolidació d’un entorn laboral de qualitat, inclusiu i alineat amb els valors de servei públic, innovació i excel·lència que defineixen la universitat del segle XXI.

2. Cartera de serveis 

El Servei de Recursos Humans (SRH) gestiona tots els aspectes relacionats amb les persones que desenvolupen la seva activitat professional a la Universitat, tant en l’àmbit acadèmic com en el de la recerca, la gestió i els serveis administratius.

Entre les principals funcions del SRH hi ha les següents:

• Gestionar els processos de selecció, accés i provisió de llocs de treball.
• Formalitzar i fer el seguiment de la vinculació contractual del personal.
• Administrar la vida laboral, incloent-hi qüestions retributives i altres aspectes relacionats amb la carrera professional.
• Oferir atenció i assessorament personalitzat en matèria de recursos humans a tot el personal de la Universitat.

El SRH vetlla per garantir una gestió eficient, transparent i de qualitat en tots els processos relacionats amb el personal universitari, promovent un entorn laboral òptim i donant suport continu a les persones treballadores.

S’ha revisat la cartera de serveis de la unitat, s’hi adapta l’estructura organitzativa a nivell de dotació i qualificació de llocs, s’actualitza les fitxes dels llocs de treball del servei per reflectir els reptes presents i futurs i se’n modifica la RLT. 

La cartera de serveis queda configurada de la manera següent:

Nòmines i seguretat social:

• Afiliacions, altes, baixes i variacions de de les persones treballadores a la Seguretat Social/Muface
• Baixes i altes per incapacitat laboral, maternitat, paternitat
• Pèrdua de la relació de servei actiu: jubilacions i altres          
• Pluriocupacions (complementarietat salarial d'associats i substituts)
• Liquidació de les cotitzacions relatives a la Seguretat Social (SS)
• Tramitació a la SS relacionada amb les pràctiques externes dels estudiants
• Gestió i seguiment dels accidents laborals (tràmits associats a baixes IT)
• Tràmits del personal desplaçat a l'estranger
• Gestió de les ordres de servei / desplaçaments del personal
• Sol·licituds de bestretes del personal
• Enquestes INE
• Registre retributiu

Personal docent i investigador (PDI):

• Gestió i suport als processos selectius
• Nomenament i contractació derivada dels processos selectius 
• Reconeixement de triennis
• Sol·licituds de permisos
• Gestió de les excedències i altres situacions administratives 
• Declaracions d'activitats i compatibilitat
• Gestió de la venia docendi del PDI extern
• Sol·licituds de llicències
• Gestió dels permisos de residència i treball del PDI extracomunitari
• Gestió dels trams
• Sol·licituds de personal emèrit
• Interlocució amb D/I (informació i assessorament i tràmits administratius)
• Gratificacions per serveis extraordinaris
• Gestió de les col·laboracions docents del PDI amb altres institucions (FUGIF, UOC...)
• Gestió de les convocatòries i la contractació del personal investigador a càrrec de projectes de recerca
• Adhesió al Pla de Pensions de la Generalitat de Catalunya
• Reconeixement de serveis previs
• Tramitació eleccions sindicals: Junta PDI F i Comitè Empresa PDI L

Personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis (PTGAS):

• Gestió i suport als processos selectius 
• Nomenaments i contractació derivada dels processos selectius 
• Reconeixement de triennis 
• Sol·licitud de permisos 
• Gestió de les excedències i altres situacions administratives 
• Declaracions d'activitats i compatibilitat 
• Sol·licituds de llicències 
• Gestió dels permisos de residència i treball del PTGAS extracomunitari
• Gestió de les jubilacions parcials 
• Assessorament i informació de les situacions del PTGAS als caps de servei o unitat
• Gratificacions per serveis extraordinaris 
• Gestió de les col·laboracions docents del PTGAS amb altres institucions (UOC...)
• Gestió del teletreball
• Borsa del personal laboral i del personal funcionari interí
• Gestió de les convocatòries i la contractació del personal tècnic i de gestió a càrrec de projectes de recerca
• Adhesió al Pla de Pensions de la Generalitat de Catalunya
• Reconeixement de serveis previs 
• Tramitació eleccions sindicals: Junta PTGAS F i Comitè Empresa PTGAS L

3. Modificació de la RLT

La revisió organitzativa proposada reflecteix la voluntat del Pla d’Acció de PTGAS 2023 d’afavorir economies d’escala per tal d’optimitzar els recursos disponibles, de tecnificar la plantilla del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, d’afavorir una organització dels recursos humans de les unitats més flexible i basada en el treball en equip i, finalment, d’afavorir el desenvolupament dels llocs de treballs fent compatible el nivell d’expertesa necessari en cada lloc sense renunciar a una major polivalència de les persones.

Amb el antecedents i els objectius explicats, es planteja una modificació de la RLT que té com a línies generals les següents:

• Mantenir l’estructura organitzativa: nòmines i seguretat social, PDI i PTGAS.
• Tecnificar el segon nivell dels diferents àmbits, reconvertint places de tècnics administratius en places de tècnics de nivell A2-22.
• Tecnificar el nivell de tècnic administratiu, reconvertint places d’administratiu/iva en places de C1-20.
• Dotar el servei de nous llocs de treball.
• Establir pools a nivell de llocs de tècnic/a administratiu/iva  de gestió i contractació de persones (1 C1-20 de PDI i 2 C1-20 de PTGAS) i de Tècnic/a administratiu/iva de nòmines i seguretat social (3 C1-20). 
• Establir pools per als llocs de treball administratius de nivell C1-17.

El detall dels  canvis proposats són els següents:

Havent treballat i negociat aquesta reorganització i la corresponent modificació de la Relació de Llocs de treball, en compliment a l’article 37 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

D’acord amb el que estableixen els articles 43, 45 i 66m) dels Estatuts de la UdG, correspon al Consell de Govern la creació, modificació i supressió de serveis universitaris. 

En virtut de les funcions que l’article 7h) dels Estatuts de la UdG atribueix a la Universitat de Girona pel que fa a l’establiment i modificació de la relació de llocs de treball.

Atès el que disposa l’article 172 dels Estatuts de la UdG quant a la normativa que és d’aplicació al personal tècnic de gestió i d’administració i serveis de la Universitat.

D’acord les competències atribuïdes al Consell de Govern, atenent el que disposa l’article 46e) de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari.

Considerant que el Consell de Govern aprovarà, si escau, aquesta proposta d’acord en la sessió convocada pel dia 24 de juliol de 2025, l’endemà d’aquesta sessió del Consell Social.

Ateses les competències atribuïdes al Consell Social, per l’article 174.1 dels mateixos Estatuts de la UdG.

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableix l’article 90.c, de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya (DOGC núm. 3826, de 20 de febrer de 2003), i l’article 9.3 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social,  per 9 vots a favor, 0 en contra i 1 abstenció.

S’APROVA:

Primer.- La modificació de la Relació de llocs de treball del Servei de Recursos Humans, condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern (Annex 0). 

Segon.- La modificació de les fitxes dels llocs de treball del Servei de Recursos Humans, condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern (Annex 1). 

Tercer.- Aquest acord entrarà en vigor a tots els efectes a partir del dia 1 de setembre de 2025.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex07.pdf  (resum sha-256: 71FE9CFF167EFF0F3FBF5D5BE85D6D0F15FE30DBF01FC1709E48EDDB1F3D754A)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius: 

1. Motivació 

El Servei d’Economia, Patrimoni i Contractació (SEPIC) de la Universitat de Girona és un servei estructural consolidat i sòlid, però fonamentat en unes bases que, davant un entorn normatiu amplíssim i en constant evolució, corren els risc d’esdevenir progressivament obsoletes. Els canvis experimentats en els darrers anys, així com els que s’albiren en el futur immediat, fan necessari un replantejament, potser no tant de la seva estructuració com de la cartera de serveis i dels procediments de gestió.

El repte principal és garantir un servei públic eficient, orientat als usuaris interns i externs, i alineat amb les estratègies institucionals i els objectius de direcció, entre els quals destaquen l’adaptació a les noves exigències de governança, incloent-hi l’aplicació de la LOSU i els Estatuts, la transformació digital i la modernització dels aplicatius de gestió, la gestió eficient de la contractació administrativa, el desenvolupament d’indicadors de comptabilitat analítica i, d’una manera cada cop més consistent, el compliment normatiu.

Com en les anteriors revisions organitzatives, aquesta proposta respon a l’objectiu de govern de “completar al màxim possible l’estabilització de la plantilla de PAS i actualitzar progressivament l’RLT d’acord amb les disponibilitats pressupostàries i com a resultat d’haver analitzat i redefinit els objectius de la unitat i d’haver adaptat les fitxes dels llocs de treball per tal que aquests reflecteixin els reptes actuals i de futur”. 

Amb la proposta que aquí es presenta, es revisa la cartera de serveis de la unitat, s’adapta l’estructura organitzativa a nivell de dotació i qualificació de llocs, s’actualitzen les fitxes dels llocs de treball per reflectir els reptes presents i futurs i, per tant, es modifica la RLT. Aquesta línia d’actuació s’alinea amb el Pla Estratègic UdG2030 i amb els objectius generals de la gerència en matèria d’organització i política de personal tècnic, de gestió, d’administració i serveis (PTGAS). 

Paral·lelament, s’han identificat i analitzat els procediments de gestió amb els objectius següents: 

1. avaluar l’adequació dels procediments a la cartera de serveis i planificar la millora de l’eficiència mitjançant la tramitació electrònica i la simplificació administrativa; 
2. garantir el compliment del procediment administratiu, així com la qualitat i la transparència en totes les actuacions; 
3. elaborar una matriu de riscos i planificar accions preventives i reactives per minimitzar o corregir possibles incidències.

La incorporació de noves tecnologies esdevé un element clau en aquest procés, amb la implementació d’un nou aplicatiu de gestió (Àliga 3.0), l’automatització i robotització de procediments i l’ús d’eines d’intel·ligència artificial. En aquest context, es contempla la revisió i eliminació de procediments obsolets que no aportin valor o no s’ajustin a la normativa vigent.

Actualment, el control intern adquireix una importància especial dins la cartera de serveis del SEPIC. L’article 59 de la LOSU estableix que les universitats han de disposar d’un règim de control intern amb un sistema d’auditoria interna, garantint l’autonomia funcional de l’òrgan responsable. En aquest sentit, el control intern que s’integra en la cartera de serveis del SEPIC es fonamenta en la implementació de mecanismes que assegurin el compliment de la legalitat. Així, en el redisseny de cada procediment es preveu la reflexió i incorporació de controls interns específics, tant dins dels propis procediments com en actuacions complementàries externes.

2. Cartera de serveis 

Fruit de la revisió, es proposa la següent cartera de serveis:

• • Elaboració i presentació de l’avantprojecte del pressupost
  • Elaboració i presentació dels estats financers (comptes anuals), la liquidació, i indicadors de comptabilitat analítica
  • Gestió econòmica i financera
  • Gestió de la tresoreria: pagaments, cobraments, clients i proveïdors
  • Control de la tresoreria: traspassos i previsions de tresoreria  Gestió i control extrapressupostari
  • Gestió i control bancari
  • Gestió i control de la morositat
  • Gestió de factures: control i suport en la tramitació de factures electròniques, emissió de factures i comunicació al SI
  • Atenció a creditors i proveïdors en consultes sobre l’estat del pagament de factures i en la petició de dades per auditories
  • Gestió dels impostos
  • Manteniment contingut aplicació informàtica comptable (Àliga 3.0)  Control intern
  • Gestió i control de la contractació menor
  • Gestió dels contractes basats
  • Gestió de la contractació administrativa
  • Revisió de contractes i convenis
  • Gestió de la contractació centralitzada: viatges i altres compres  Gestió dels lloguers
  • Gestió de les assegurances
  • Gestió i control patrimonial
  • Gestió de les concessions de reprografia i cafeteries
  • Formació en les diferents àrees de competència del SEPIC
  • Custodi de documentació
  • Tractament i aportació de dades econòmiques
  • Donar suport a gerència
  • Gestió de les mudances i trasllats (en coordinació amb el SOTIM)

3. Modificació de la RLT

Amb el antecedents i els objectius explicats, es planteja una modificació de la RLT que té com a línies generals les següents:

• • Es manté l’estructura organitzativa en seccions: comptabilitat i pressupostos, tresoreria, contractació, i compres i patrimoni.
  • Es reforça l’equip de direcció del SEPIC, equiparant la cap de compres i patrimoni a la resta de caps de secció (A2 24c).
  • Es tecnifica el segon nivell de les seccions, reconvertint places de tècnics administratius (C1-20, C1-22) en places de tècnics de nivell A2-22. Dues d’aquestes places provenen de l’amortització de dos places d’administratiu/va C1-17.
  • Es tecnifica el nivell de tècnic administratiu, reconvertint places de nivell inferior en places de C1-20 i mantenint, allà on ja existien, les places de C1-22 o C1-20;
  • S’estableixen pools per als llocs de treball administratius de nivell C1-17;
  • Es dota de tres nous llocs de treball: una plaça de tècnic/a en tractament de dades (L2-u), una plaça de tècnic/a de compres i de contractació (A2-22) a la secció de compres i patrimoni i una plaça de tècnic/a administratiu/va (C1-20) a la secció de contractació.

Així, el detall dels canvis proposats són els següents:

• • Crear una plaça de Tècnic/a en tractament de dades (L2-u) prevista en el Capítol 1 del pressupost 2025 aprovat per Acord de Govern de la Generalitat de 25 de juny de 2025.
  • Amortitzar cinc places d’administratiu/iva (C1-17) per crear tres places de Tècnic/a administratiu/iva (C1-20) a comptabilitat i pressupostos i dos places de Tècnic/a de tresoreria (A2-22) a Tresoreria.
  • Reclassificar la plaça de Tècnic/a administratiu/iva de pressupostos (C1-22) a Tècnic/a de pressupostos (A2-22 / C1-22d).
  • Amortitzar dos places de Tècnic/a administratiu/iva (C1-20) per crear una plaça de Tècnic/a de fiscal i tributs (A2-22) i una de Tècnic/a de comptabilitat (A2-22).
  • Crear una plaça de Tècnic/a administratiu/iva (C1-20) a contractació prevista en el Capítol 1 del pressupost 2025 aprovat per Acord de Govern de la Generalitat de 25 de juny de 2025. 
  • Reclassificar la plaça de cap de Compres i Patrimoni A2-24 a A2-24c.
  • Crear una plaça de Tècnic/a de compres i de contractació (A2-22). prevista en el Capítol 1 del pressupost 2025 aprovat per Acord de Govern de la Generalitat de 25 de juny de 2025.
  • Reclassificar la plaça de Responsable administratiu/iva (C1-19) a Tècnic/a administratiu/iva (C1-20) a compres i patrimoni.

Havent-se treballat i negociat aquesta reorganització, així com la corresponent modificació de la Relació de Llocs de treball, en compliment del que estableix l’article 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

D’acord amb el que disposen els articles 43, 45 i 66.m) dels Estatuts de la Universitat de Girona, que atribueixen al Consell de Govern la competència per crear, modificar i suprimir serveis universitaris; 

En virtut de les funcions que l’article 7.h) dels Estatuts de la Universitat de Girona atribueix a aquesta institució pel que fa a l’establiment i modificació de la relació de llocs de treball; 

Atès el que estableix l’article 172 dels Estatuts de la Universitat de Girona, pel que fa a la normativa aplicable al personal d’administració i serveis de la Universitat; 

D’acord les competències atribuïdes al Consell de Govern, atenent el que disposa l’article 46.e) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitario;

Considerant que el Consell de Govern aprovarà, si escau, aquesta proposta d’acord en la sessió convocada pel dia 24 de juliol de 2025, l’endemà d’aquesta sessió del Consell Social.

Ateses les competències atribuïdes al Consell Social, per l’article 174.1 dels mateixos estatuts de la Universitat de Girona,

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableix l’article 90.c, de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya (DOGC núm. 3826, de 20 de febrer de 2003), i l’article 9.3 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social,  per 9 vots a favor, 0 en contra i 1 abstenció.

S’APROVA:

Primer.- La modificació de la Relació de Llocs de Treball del Servei d’Economia, Patrimoni i Contractació (SEPIC), condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Segon.- La modificació de les fitxes dels llocs de treball que formen part del Servei d’Economia, Patrimoni i Contractació (SEPIC), condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Tercer.- Aquest acord entrarà en vigor a tots els efectes a partir del dia 1 de setembre de 2025.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex06.pdf  (resum sha-256: 6EEA10E1D0A96AFF16CABD668B6A8F1A456D9DD29014E9E4BCBE90E05C707C49)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 6/25 de data 23/07/2025

Exposició de motius: 

1. Motivació

Aquesta proposta d’acord preveu la revisió i reestructuració del Gabinet de Planificació i Avaluació (GPA) i de l’Oficina Tècnica de Gerència (OTG), actualment integrada dins l’estructura de Gerència. 

GPA i OTG ofereixen serveis singulars i tanmateix en molts aspectes complementaris, de manera que tenen funcions altament interrelacionades. Aquest fet comporta una col·laboració estreta entre ells i configura un àmbit funcional compartit centrat en la planificació, la qualitat i el desenvolupament estratègic, sota les directrius de l’equip de govern.

Com en les anteriors revisions organitzatives, aquesta proposta respon a l’objectiu de govern de “Completar al màxim possible l’estabilització de la plantilla de PAS i actualitzar progressivament l’RLT d’acord amb les disponibilitats pressupostàries i com a resultat d’haver analitzat i redefinit els objectius de la unitat i d’haver adaptat les fitxes dels llocs de treball per tal que aquests reflecteixin els reptes actuals i de futur”. 

Amb aquesta proposta es revisa la cartera de serveis d’ambdues unitats, se n’adapta l’estructura organitzativa, actualitza les fitxes dels llocs de treball per reflectir els reptes presents i futurs i, com a conseqüència d’això, modifica la RLT. Aquesta línia d’actuació s’alinea amb el Pla Estratègic UdG2030 i amb els objectius generals de la gerència en matèria d’organització i política de personal tècnic, de gestió, d’administració i serveis (PTGAS), que són els següents:

• Orientar l’organització i el funcionament dels serveis a l’atenció a l’usuari, amb unitats més capacitades i flexibles.
• Assumir noves tasques i responsabilitats per afrontar nous reptes.
• Definir nous perfils professionals, més especialitzats i tanmateix més transversals, polivalents, adaptables.
• Augmentar el nivell de tecnificació de la plantilla, invertint la tradicional estructura piramidal.
• Incrementar la dotació de personal, incorporant noves figures i funcionalitats.

A més, es plantegen els objectius següents:

• Invertir en la qualificació i la millora competencial del personal.
• Avançar en la digitalització de procediments i tràmits per guanyar eficiència.
• Renovar els programes de gestió per assumir noves tasques de més valor afegit.
• Planificar el relleu generacional, especialment als nivells superiors.
• Millorar l’assegurament de la qualitat.

La reorganització proposada respon a la necessitat d’optimitzar la nostra estructura organitzativa i funcional, alineant-la amb les estratègies institucionals i l’actual marc d’actuació de la UdG especialment pel que fa a les polítiques europees i a la captació de recursos competitius, especialment aquells que poden donar suport a iniciatives i propostes que emanen de l'equip de govern i que tenen abast institucional.

La revisió i reorganització de les dues unitats pretén generar economies d’escala, millorar l’eficiència i reforçar el suport tècnic a l’acció de govern. La configuració d’aquest àmbit funcional permet centralitzar coneixement, incrementar la capacitat d’actuació i oferir un suport més qualificat a la presa de decisions. Aquesta estructura al servei del rectorat facilitarà l’articulació i el desplegament de les polítiques institucionals.

La complexitat creixent de l’entorn universitari, tant a escala nacional com internacional, i el desplegament de polítiques estratègiques —com el Pla Estratègic UdG2030, el Model UdG XXI, el projecte European Cross-Border University (ACROSS) o el pla d’acció de la certificació de qualitat HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers)— evidencien la necessitat de dotar la UdG d’una estructura tècnica professional més sòlida.

Aquesta reorganització afavoreix que la Universitat innovi en matèria de governança i planificació, gràcies a l’anàlisi de dades, el coneixement comparat i la gestió del canvi. Agafen rellevància, així, conceptes com la planificació, el retiment de comptes, les millores organitzatives basades en l’evidència, el seguiment d’indicadors i resultats, el posicionament competitiu de la Universitat i el suport a les polítiques de qualitat i millora contínua.

La vertebració d’un àmbit especialitzat de suport directe al rectorat —a l’equip de direcció i a la Gerència— en la planificació, execució i seguiment de les polítiques institucionals reforça la capacitat operativa de la Universitat i contribueix a l’assoliment d’objectius estratègics.

2.  Antecedents

Actualment, i d’acord amb els recursos disponibles —que, tot i ser limitats, són rellevants—, aquest àmbit es configura mitjançant l’actual Gabinet de Planificació i Avaluació (GPA) i l’Oficina Tècnica de Gerència (OTG). Amb aquest acord, el GPA evoluciona i l’OTG esdevé un servei de l’administració amb entitat pròpia.

El Gabinet de Planificació i Avaluació es va crear l’any 1999 a partir de l’antiga Oficina d’Estudis i Suport a la Docència (OdESUD), amb l’objectiu d’ampliar les funcions inicials i donar suport al desenvolupament institucional de la UdG en àmbits com els de la planificació estratègica, la coordinació de projectes institucionals, l’elaboració d’estudis i informes, la gestió de la qualitat (incloent-hi la política i el pla de qualitat, el sistema de gestió de la qualitat, l’acreditació i seguiment d’estudis oficials, i la certificació dels sistemes interns de qualitat), la programació acadèmica (gestió del mapa de titulacions i del pla docent), la gestió de sistemes d’informació per a la presa de decisions (anàlisi de dades, interlocució amb organismes externs, assessorament estadístic i seguiment de rànquings universitaris).

D’altra banda, el Consell Social, en la sessió 4/19 del 26 de juliol de 2019, va acordar reforçar l’estructura de la Gerència per garantir-ne la coordinació, professionalització, tecnificació i transmissió de coneixement. Fruit d’aquest acord es van crear les places de cap de l’Oficina Tècnica de Gerència i de Tècnic d’Execució de Projectes, que són la base de l’estructura actual. Al llarg dels darrers anys, aquesta estructura s’ha anat adaptant i ampliant, tot i que fins ara no se n’havia plantejat la formalització com a servei propi.

L’Oficina Tècnica de Gerència ha impulsat diverses iniciatives i projectes en l’àmbit de l’organització com els projectes d’avaluació i planificació dels serveis i àrees d’estudi, la relació de llocs de treball, el teletreball, la planificació i gestió del personal, així com l’elaboració d’estudis i informes sobre condicions laborals. També ha exercit funcions de representació de la gerència en els processos de la negociació col·lectiva amb els agents socials de la universitat i externs i altres projectes institucionals. Ha prestat suport tècnic al desplegament de projectes estratègics com ara el Model UdG XXI, el pla d’acció de la certificació de qualitat HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) i altres. 

Com es pot veure, els àmbits funcionals del GPA i de l’OTG estan molt relacionats per bé que, de facto, hagin actuat de manera independent, l’un més orientat a polítiques de l’equip de govern, l’altra més  específicament de la gerència per bé que no exclusivament.

3. Cartera de serveis 

Tot i que cada una d’aquestes unitats disposa de la seva cartera de serveis, aquestes ara s’han redefinit tenint en compte la complementarietat i la coordinació necessària entre ambdues.

La revisió i actualització de la cartera de serveis del Gabinet de Planificació i Avaluació (GPA) motiva el canvi de denominació de la unitat, que amb aquest acord passarà a anomenar-se Gabinet de Planificació, Qualitat i Anàlisi de Dades (GPQAD). 

Els serveis que assumeix com a propis el GPQAD són els següents:

• Suport al desenvolupament institucional en planificació estratègica i coordinació de projectes en l’àmbit d’actuació del GPQAD.
• Programació acadèmica, com la gestió del mapa de titulacions i del pla docent.
• Gestió tècnica del Marc VSMA de titulacions oficials.
• Gestió tecnicoadministrativa de titulacions a través del RUCT i el PIMPEU.
• Gestió i seguiment dels sistemes d’assegurament i millora de la qualitat, incloent l’elaboració i aplicació del Pla de Qualitat i la coordinació dels Sistemes de Garantia Interna de la Qualitat (SGIQ).
• Suport tècnic i metodològic a les unitats acadèmiques de les àrees d’estudi en processos d’acreditació i certificació i interlocució i coordinació amb les secretaries acadèmiques i amb les tècniques/ics de qualitat de les àrees d’estudi. • Impuls d’estratègies i instruments de qualitat (avaluació de l'activitat docent del PDI, enquestes a estudiants, titulats, PDI, PTGAS, inserció laboral etc.).
• Anàlisi i tractament de dades per a la presa de decisions informades, incloent la generació d’informes estadístics, indicadors d’activitat i resultats, la gestió d’informació interna i externa i la gestió de la governança de dades.
• Coordinació, elaboració i difusió d’informació rellevant per als òrgans de govern, incloent observatoris d’activitat, rànquings universitaris i governança de dades.
• Direcció funcional dels sistemes i aplicatius de gestió en l’àmbit d’actuació del GPQAD.
• Integració de sistemes d’informació: Datawarehouse.
• Interlocució amb organismes externs per a la gestió de dades institucionals (UNEIX, DGU, SIIU, INE, CRUE, etc.).

Així mateix, la revisió i actualització de la cartera de serveis de l’OTG i la seva vertebració com a servei de l’administració porten a modificar-ne el nom i a denominar-lo Gabinet de Projectes i Desenvolupament Estratègic (GPDE). 

Els serveis que assumeix com a propis el GPDE són:

• Suport al desenvolupament institucional en planificació estratègica i coordinació de projectes en l’àmbit d’actuació del GPDE.
• Participació en el disseny d’estratègies de captació i retenció de talent, orientades a potenciar l’excel·lència .
• Implementació, conjuntament amb el Servei de Recursos Humans, de programes de gestió i desenvolupament de persones amb l’objectiu de promoure la professionalització i la millora contínua.
• Desplegament, en coordinació amb altres unitats de l’administració, de programes de desenvolupament de perfils competencials per donar resposta als objectius institucionals.
• Participació tècnica en la proposta, seguiment de capítol I.
• Suport tècnic en l'establiment i desplegament de les polítiques de personal (PDI i PTGAS) vetllant per la cohesió i la coherència organitzativa.
• Assessorament tècnic en l'establiment i execució de normatives i directrius de gestió de personal (PDI i PTGAS).
• Disseny del Pla d'ordenació de recursos humans del PTGAS, com a instrument estratègic per a l’optimització de la plantilla, la definició de perfils i cobertura de llocs de treball.
• Participació activa en processos de negociació col·lectiva i gestió de les relacions laborals.
• Desenvolupar projectes d’avaluació i planificació dels serveis i àrees d’estudi.
• Desplegament de l’Avaluació de l'acompliment  en relació al desenvolupament de la carrera professional del PTGAS.
• Participació en l’elaboració de programes i estratègies de relleu generacional, per garantir la transferència de coneixement i l’expertesa de l’organització.
• Suport tècnic a l'acció estratègica de l’equip de direcció, contribuint a la presa de decisions amb base a criteris de planificació institucional.
• Assessorament tècnic en la sol·licitud i gestió de projectes institucionals, afavorint la captació de recursos d’acord amb les polítiques i estratègies establertes.
• Suport tècnic i gestió en la implementació de projectes institucionals, en especial de caràcter internacional (ACROSS, Suma d'Intel·ligències, UdG XXI, HRS4R, UNIESCAT...).
• Promoció, gestió i implementació de projectes estratègics i institucionals amb orientació internacional de la Universitat de Girona (xarxes internacionals, projecció internacional, estratègia d’internacionalització).
• Desenvolupament de funcions pròpies d’una oficina de projectes i ajuts, en aquest cas  promoguts per l’equip de govern, altres que els de recerca i docència.
• Observatori d'oportunitats institucionals de finançament estratègic competitiu.
• Coordinació amb la FGRC per l’impuls de projectes institucionals. 
• Desenvolupament i execució de processos de l’administració electrònica, certificació digital, portal de transparència, dret d’accés a la informació pública, seu electrònica i altres projectes tecnològics d’acord amb els objectius fixats per la legislació vigent i per conduir a la modernització tecnològica de la UdG.

A partir de la nova cartera de serveis, el Gabinet de Planificació, Qualitat i Anàlisi de Dades (GPQAD) s’estructura en dos àmbits funcionals, el de planificació i programació acadèmica i el de qualitat i anàlisi de dades. Tot i amb això, la transversalitat de molts serveis del GPQAD requereixen una organització flexible i la coordinació entre els diferents equips de treball per garantir-ne una gestió integrada i eficient.

L’àmbit de planificació i programació acadèmica assumeix el suport tècnic a l’ordenació i desplegament dels ensenyaments oficials de grau i màster. Destaca especialment per la gestió integrada del marc VSMA (verificació, seguiment, modificació i acreditació), que com a tal haurà de ser substituït progressivament pel nou marc QUALINS. Aquesta transició implicarà l’adaptació dels processos d’assegurament de la qualitat de les titulacions i la coherència en la programació acadèmica en un marc global.

L’àmbit de qualitat i anàlisi de dades és responsable de liderar tècnicament el desplegament de la política de qualitat institucional, especialment en el context del marc QUALINS, impulsat per AQU Catalunya. QUALINS té com a objectiu reforçar els processos d’assegurament de la qualitat externa a escala institucional i establir cicles per a l’acreditació institucional. QUALINS obre les portes a la introducció del concepte de centre autoacreditat per als centres que han assolit l’acreditació institucional.

El bloc de qualitat i anàlisi de dades és l’encarregat també d’impulsar processos, tecnologies i eines per a la recopilació, anàlisi i visualització de dades institucionals, amb l’objectiu de transformar aquestes dades en informació objectiva i actualitzada que doni suport a la presa de decisions basada en evidències. Especialment en aquest àmbit, quan sigui necessari, donarà suport a necessitats específiques del Gabinet de Projectes i Desenvolupament Estratègic (GPDE).

El Gabinet de Projectes i Desenvolupament Estratègic (GPDE) s’organitza en dos àmbits funcionals principals: l’àmbit funcional de projectes de desenvolupament estratègic i l’àmbit funcional de projectes estratègics i institucionals més orientats a la internacionalització i la projecció global de la Universitat.

L’àmbit funcional de projectes de desenvolupament estratègic ofereix suport tècnic a totes les iniciatives i projectes de l’equip de govern que queden fora de l’àmbit propi d’actuació d’altres serveis de l’administració. En aquests casos, els vicerectorats que no disposen d’un suport específic propi a través d’un o altre servei, i la gerència poden comptar amb el suport directe d’aquesta unitat funcional, que els ajudarà a definir els projectes i a gestionar-los. Aquest suport és complementari al suport administratiu de les secretaries de vicerectorat. La unitat disposa també de tècnics especialitzats en desenvolupament de persones, tant per al PDI com per al PTGAS.

L’àmbit funcional de projectes estratègics institucionals s’encarrega de donar suport tècnic a la generació i la gestió de projectes institucionals promoguts per l’equip de govern. En aquest marc, assumeix també el paper propi d’una oficina d’ajuts institucionals promoguts per l’equip de govern, que actua de manera paral·lela a les oficines de recerca i ajuts (ORA) de les àrees d’estudi. D’acord amb el Pla de Millora de Gestió de la Recerca aprovat pel Consell de Govern el juliol de 2025, les ORA assumeixen coordinadament amb l’OITT la gestió descentralitzada dels projectes de recerca i altres ajuts. En aquesta línia el GPDE coordina els processos de gestió de tots aquells projectes institucionals promoguts per l’equip de govern que no siguin de recerca i docència. Igual com les ORA, en la gestió dels ajuts el GPDE treballarà de manera coordinada amb les diferents àrees o altres serveis quan la naturalesa del projecte o els equips que hi participen així ho requereixi.

El GPDE comptarà amb una unitat funcional de gestió econòmica i administrativa que li proporcionarà suport transversal en totes les tasques ordinàries d’aquest àmbit de treball, tant del Gabinet com dels vicerectorats i la gerència. Quan sigui necessari, donarà suport a necessitats específiques del Gabinet de Planificació, Qualitat i Anàlisi de Dades (GPQAD).

4. Modificació de la RLT

Amb el antecedents i els objectius explicats, es planteja la següent modificació de la RLT relativa al GPQAD:

• Canviar de nom la plaça de Cap del Gabinet de Planificació i Avaluació (A1-27) a Cap del Gabinet de Planificació, Qualitat i Anàlisi de Dades (A1-27).
• Amortitzar dues places d’Administratiu/iva (C1-17) i crear dues places de Tècnic/a administratiu/iva (C1-20).
• Canviar de nom la plaça de Tècnic/a superior de Planificació i Avaluació (A1-24) a Responsable de la Unitat de Planificació i Programació (A1-24).
• Canviar de nom la plaça de Tècnic/a de qualitat (A2-24) a Tècnic/a de planificació i programació (A2-24).
• Canviar de nom la plaça de Tècnic/a de programació acadèmica (A2-24) a Tècnic/a de planificació i programació (A2-24).
• Canviar de nom la plaça de Responsable tècnic/a dels Sistemes de Gestió de la Qualitat (L1-d) a Responsable de la Unitat de Qualitat i Anàlisi de Dades (L1-d).
• Reclassificar i canviar de nom la plaça de Tècnic/a estadístic/a (L2-u) a Responsable de dades (L2-k).
• Reclassificar i canviar de nom la plaça de Tècnic/a informàtic/a (L3-ny) a Tècnic/a de dades (L2-u).
• Crear 2 places de Tècnic/a administratiu/iva (C1-20) previstes en el Capítol 1 del pressupost 2025 aprovat per Acord de Govern de la Generalitat de 25 de juny de 2025.

Per la seva banda, l’actual Oficina Tècnica de Gerència (OTG) engloba en la seva estructura llocs de treball de procedència i naturalesa diversa que mereixen una explicació prèvia. El nucli central de l’OTG és la plaça de cap (A1 27), una tècnica d’execució de projectes (A1 25/A2 24) i dues tècniques de desenvolupament de projectes (A2 24). A aquests llocs cal afegir-hi la secretaria econòmica de la Gerència, també vinculada a l’OTG, que té un lloc de responsable de gestió econòmica (C1 22 d) i un lloc d’administratiu (C1 17).

Addicionalment, el CG i el CS del mes de juliol de 2024 van aprovar la creació d’una plaça de Responsable tècnic/a de projectes estratègics i institucionals (L1 d) i d’una plaça de Tècnic/a de projectes estratègics i institucionals (A2 20), totes dues places vinculades també a l’OTG, places a les quals se n’afegeix una tercera, de Responsable tècnic/a de projectes estratègics i institucionals (projecte ACROSS), propiciada per la concessió del projecte a la UdG, que al seu torn disposa de finançament per ampliar l’estructura tècnica no permanent. 

Finalment també es vol senyalar que la relació de llocs de treball del GPDE inclourà alguns altres llocs de treball que ocasionalment havien estat assignats a l’OTG en la mesura que, essent part de l’estructura de gerència, aquesta ha esdevingut la ubicació provisional de llocs amb reserva de plaça de persones que podríem reingressar a la UdG o de llocs dotats pressupostàriament susceptibles tanmateix de ser destinats en un futur a d’altres unitats. 

Amb aquests antecedents, es planteja la següent modificació de la RLT de l’actual OTG (futur GPDE amb l’eventual aprovació d’aquest acord):

• Canviar de nom la plaça de Cap de l’Oficina Tècnica de Gerència (A1-27) a Cap del Gabinet de Projectes i Desenvolupament Estratègic (A1-27).
• Reubicar una plaça de Tècnic/a administratiu/iva (C1-20) de l’OITT a Tècnic/a administratiu/iva (C1-20) al Gabinet de Projectes i Desenvolupament Estratègic.
• Canviar de nom i treure la doble catalogació de la plaça de Tècnic/a d’execució de projectes (A1-25 / A2-24) a Tècnic/a de projectes de desenvolupament estratègic (A2-24).
• Crear dues places de Tècnic/a de projectes de desenvolupament de persones (A224) previstes en el Capítol 1 del pressupost 2025 aprovat per Acord de Govern de la Generalitat de 25 de juny de 2025. 
• Canviar de nom dues places de Tècnic/a de desenvolupament de projectes (A224) a Tècnic/a de projectes de desenvolupament estratègic (A2-24).
• Reclassificar i canviar de nom la plaça de Tècnic/a de projectes estratègics i institucionals (A2-20) a Tècnic/a de gestió i ajuts institucionals (A2-22).
• Reclassificar i posar doble catalogació a la plaça de Responsable de gestió econòmica (C1-22d) a Responsable de gestió econòmica (A2-24/C1-22a).
• Canviar de nom la plaça de Tècnic/a de desenvolupament del projecte d’eadministració (A2-24) a Tècnic/a de projectes de desenvolupament d’eadministració (A2-24).

Aquesta relació de llocs de treball del GPDE inclou tres llocs de treball actualment sota el paraigües de  l’OTG  i que eventualment podrien passar a formar de l’estructura organitzativa de l‘àmbit de la Secretaria General el dia que se n’abordi la revisió i reestructuració. Aquests llocs són:

• Tècnic/a de desenvolupament de projectes (A2-24), amb un encàrrec del rector com a Delegada de protecció de dades.
• Tècnic/a de desenvolupament de projectes d'e-administració (A2-24).
• Tècnic/a administratiu/iva d'e-administració (C1-20).

 Aquesta proposta d’acord preveu actuacions en dos serveis que, tot i gaudir d’autonomia de gestió, han de treballar de manera coordinada per afavorir economies d’escala i incrementar-ne l’eficiència. 

Havent treballat i negociat aquesta reorganització i la corresponent modificació de la Relació de Llocs de treball, en compliment a l’article 37 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

D’acord amb el que estableixen els articles 43, 45 i 66m) dels Estatuts de la UdG, correspon al Consell de Govern la creació, modificació i supressió de serveis universitaris; 

En virtut de les funcions que l’article 7h) dels Estatuts de la UdG atribueix a la Universitat de Girona pel que fa a l’establiment i modificació de la relació de llocs de treball; 

Atès el que disposa l’article 172 dels estatuts de la UdG quant a la normativa que és d’aplicació al personal d’administració i serveis de la Universitat; 

D’acord les competències atribuïdes al Consell de Govern, atenent el que disposa l’article 46e) de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari.

Considerant que el Consell de Govern aprovarà, si escau, aquesta proposta d’acord en la sessió convocada pel dia 24 de juliol de 2025, l’endemà d’aquesta sessió del Consell Social.

Ateses les competències atribuïdes al Consell Social, per l’article 174.1 dels mateixos estatuts de la UdG,

Per tot el que s’ha exposat, i en virtut del que estableix l’article 90.c, de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya (DOGC núm. 3826, de 20 de febrer de 2003), i l’article 9.3 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social,  per 9 vots a favor, 0 en contra i 1 abstenció.

S’APROVA:

Primer.- El canvi de denominació del Gabinet de Planificació i Avaluació (GPA) per Gabinet de Planificació, Qualitat i Anàlisi de Dades (GPQAD) i la modificació de la Relació de Llocs de Treball del GPQAD, condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Segon.- La modificació de les fitxes dels llocs de treball que formen part del GPQAD, condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Tercer.- La creació del Gabinet de Projectes i Desenvolupament Estratègic (GPDE) i la corresponent modificació de la Relació de Llocs de Treball, condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Quart.- La modificació de les fitxes dels llocs de treball que formen part del GPDE,  condicionada a l’aprovació posterior del Consell de Govern.

Cinquè.- Subrogar tots els drets i obligacions econòmiques i pressupostàries, la gestió documental i els expedients oberts, així com els sistemes d’informació del GPA al GPQAD. 

Sisè.- Aquest acord entrarà en vigor a tots els efectes a partir del dia 1 de setembre de 2025.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex05.pdf  (resum sha-256: 15D0F4959458A3F0474BE9E4BB43FA602E7B70B1C7A5B3191D3D0137143BEB76)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 5/25 de data 30/06/2025

Exposició de motius:

Atès que, en data 31 de març de 2025, el Consell d’Administració del Consorci del Museu Memorial de l’Exili, va aprovar per unanimitat la modificació dels Estatuts del Consorci (annex I a la proposta d’acord).

Atès que la secretària del Consorci del Museu Memorial de l’Exili, Eva Carrera Vila, i la seva presidenta, Miriam Lanero, van comunicar oficialment aquesta aprovació a totes les entitats membres, entre elles la Universitat de Girona, per tal que duguin a terme, si escau, la seva aprovació o ratificació definitiva.

Marc legal:

Atès que l’article 19 dels Estatuts vigents del Consorci (annex 2), en relació a la modificació  d’aquests Estatuts, exigeix l’acord previ del Consell d’Administració, aprovat per majoria absoluta, i la posterior ratificació per part dels ens consorciats els representants dels quals hagin votat de manera favorable la modificació, adoptada amb les mateixes formalitats que per a l’aprovació.

Atès que, d’acord amb l’article 88 e) de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, catalana d’universitats, el Consell Social ha de ratificar aquesta modificació d’Estatuts.

Atès que el Consell de Govern, en la sessió 6/2025, de 26 de juny, ha informat favorablement al Consell Social sobre la proposta de modificació dels Estatuts del Consorci del Museu Memorial de l’Exili (MUME) que consten a l'annex 3 adjunt.

Per tot l’anteriorment exposat, 

S’APROVA, per assentiment.

Primer.- La modificació dels Estatuts del Consorci del Museu Memorial de l’Exili (MUME).

Segon.- Comunicar-ho a la secretària de l’esmentat Consorci.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Annex09.pdf  (resum sha-256: 5B6F13B6C646BFFF95E5FD6F89C9728E7E345D66DC8E8508B6B23118AC19E10E)

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 5/25 de data 30/06/2025

Exposició de motius:

Atès que en sessió 5/2023 de 27 d’abril de 2023 del Consell de Govern es va aprovar el Programa de Personal Sènior Voluntari.

Atès que aquest programa permet que en aquest marc, la universitat, com a institució pública al servei de la societat, estableix nous mecanismes perquè les persones jubilades a la Universitat de Girona i que tenen la voluntat explícita de seguir fent aportacions a la seva institució de manera voluntària, ho puguin fer.

Atès que s’han rebut les sol·licituds de (vegeu annex número 1. Sol·licituds):

• Francina Esteve Garcia
• Jose Luis Prades Celma

Atès que el Consell Social és l’òrgan de participació de la societat en la Universitat, i com a tal, vetlla per al compromís comunitari de la UdG. 

Atès que el reglament del Programa, en el seu article 6, en el punt 2, diu: El vicerectorat responsable en matèria de compromís amb la comunitat universitària donarà trasllat del conjunt de sol·licituds a la Comissió de Comunitat Universitària del Consell Social de la UdG, per tal que aquesta les valori i aprovi, si escau, la seva participació en el Programa. La comissió prendrà en consideració l’adequació de la motivació expressada pel candidat o candidata a l’objectiu i a les activitats incloses en aquest Programa definides en l’article 4.

Atès a l’article 10 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (d’advocació),

S’APROVA, per assentiment.

Primer i únic. L’admissió de les persones sol·licitants al Programa de Personal Sènior Voluntari, Francina Esteve Garcia i Jose Luis Prades Celma.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 5/25 de data 30/06/2025

Exposició de motius:

El decret 125/2025, de 17 de juny, pel qual es fixen els preus dels serveis acadèmics a les universitats públiques de Catalunya i a la Universitat Oberta de Catalunya per al curs 2025-26, atorga als Consells Socials de les Universitats Públiques la competència per fixar determinats preus i bonificacions.  

Per al curs 2025-26, s’estableix un únic preu (el més baix) per a tots els graus i per als màsters universitaris habilitants de les universitats públiques, i es rebaixa un 30% el preu de la resta de màsters universitaris. En conseqüència, en el decret desapareixen les referències als coeficients d’estructura docent dels graus.

L’article 1.3. habilita als Consells Socials de les Universitats Públiques de Catalunya per fixar els preus pels conceptes següents:

1. La prestació dels ensenyaments propis de les universitats, la prestació dels cursos d’especialització i la inscripció d’estudiants que cursen determinades matèries amb autorització de la universitat.
2. La contraprestació per serveis específics i de suport a l’aprenentatge per als i les estudiants dels centres universitaris, i la contraprestació pels materials didàctics específics en els sistemes metodològics que impliquen semi presència en els estudis.
3. El cost d’enviament dels títols universitaris als i les estudiants que sol·licitin aquest enviament.
4. Els preu de l’apartat 7.4 de l’annex 1 (Estudi d’equivalència de títol d’estudis estrangers).

L’article  1.5, habilita als Consells Socials de les Universitats públiques de Catalunya per establir el preu dels crèdits en qualsevol nivell d’estudis per als i les estudiants estrangers no residents que no siguin nacionals d’estats membres de la Unió Europea ni dels estats en els quals sigui d’aplicació el règim comunitari, sense que el preu corresponent pugui excedir el 100% dels seu cost, sens perjudici del que preveuen els acords i els convenis o tractats internacionals en aquesta matèria i la resta de la normativa vigent. 

L’article 6.1 estableix que els Consells Socials determinaran els supòsits en què els estudiants estaran exempts de pagar el percentatge sobre el preu establert en els crèdits convalidats, adaptats o reconeguts. 

L’article 11.1 determina que correspon als Consells Socials de les Universitats públiques de Catalunya establir les condicions en què els estudiants que obtinguin crèdits amb matrícules d’honor podran acollir-se a l’exempció en l’import de la matrícula d’un nombre de crèdits equivalent al que hagin obtingut amb aquesta qualificació acadèmica.

L’apartat 2.3 de l’annex 1 defineix que el preu que correspon  aplicar als cursos estructurats en crèdits dels programes de doctorat es fixi d’acord a l’apartat 2.1 de l’Annex I.

D’altra banda, el Ple del Consell Social, en la sessió ordinària núm. 4/16, que va tenir lloc el dia 1 de juny de 2016,  va adoptar un acord per a l’aplicació de preus de matrícula bonificats a estudiants no ciutadans de la Unió Europea ni residents, en el cas de convenis de doble titulació.

Un cop escoltat el Consell de Direcció, per tot el que s’ha exposat, en virtut del que estableixen l’article 89.i de la Llei d’Universitats de Catalunya i l’article 8.9 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social, 

S’APROVA, per assentiment. 

Primer. Determinar, en virtut de l’article 1.3 del decret citat, que el preu del crèdit per al Programa de Formació Universitària per a majors de 50 anys sigui de 17,69€ i que el preu del crèdit per a Estudiants Visitants sigui de 67,04€ per als estudiants de la modalitat 1, de 17,69€ per als estudiants de grau de la modalitat 2 i de 19,37€ per als estudiants de màster de la modalitat 2.

Segon. Determinar, en virtut de l’article 1.3 del decret citat, que la contraprestació per serveis docents i administratius en línia i per serveis acadèmics de caràcter docent sigui de 70€.

Tercer. Determinar, en virtut de l’article 1.3 del decret citat, que el preu per l’enviament dels títols universitaris a cobrar als estudiants que ho sol·licitin, en virtut del que estableix l’Ordre del Ministeri d’Educació i Ciència de 30 d’abril de 1990,  sigui de 50,00€, d’acord amb el que disposa l’Annex 1 de tarifes del Pressupost de la UdG per al 2025.

Quart. Determinar, en virtut de l’article 1.5 del decret citat, que el preu per als i les estudiants estrangers no residents que no siguin nacionals d’estats membres de la Unió Europea ni dels estats en els quals sigui d’aplicació el règim comunitari, per la prestació d’ensenyaments conduents a l’obtenció de títols sigui de 41,17€ per als màsters universitaris oficials que habiliten per a l’exercici d’activitats professionals regulades i de 65,87€ per als màsters universitaris oficials que no habiliten per a l’exercici d’activitats professionals regulades. Aquestes tarifes s’aplicaran també als plans d’estudi i itineraris en extinció.

Per segones i successives matrícules, s’aplicaran sobre aquests preus, si és el cas, els recàrrecs equivalents establerts en el decret esmentat per als màsters que no habiliten per a l’exercici d’activitats professionals regulades.

Cinquè. Determinar, en virtut de l’article 1.5 del decret citat, que el preu del crèdit per als i les estudiants estrangers no residents que no siguin nacionals d’estats membres de la Unió Europea ni dels estats en els quals sigui d’aplicació el règim comunitari sigui de 46,11€ per als màsters dels programes:

− Erasmus Mundus European Master’s in Medical Imaging and Applications (MAIA)

− Erasmus Mundus European Master’s in Intelligent Field Robotic Systems (IFROS)

− Erasmus Mundus European Master in Advanced Structural Analysis and Design using Composite Materials (FRP++)

− Erasmus Mundus European Master’s in Tourism Management (EMTM) i per al seu màster derivat: master Universitari en Gestió del Turisme/Master in Tourism Management (IU).

Aquestes tarifes s’aplicaran als plans d’estudi en extinció. 

Per segones i successives matrícules, s’aplicaran sobre aquests preus, si és el cas, els recàrrecs equivalents establerts en el decret esmentat per als màsters que no habiliten per a l’exercici d’activitats professionals regulades.

Sisè. Determinar, en virtut de l’article 1.5 del decret citat,  que el preu per als i les estudiants estrangers no residents que no siguin nacionals d’estats membres de la Unió Europea ni dels estats en els quals sigui d’aplicació el règim comunitari, per la prestació d’ensenyaments conduents a l’obtenció de títols de programes de doble titulació establerts per conveni entre la seva universitat de procedència i la Universitat de Girona, sigui quin sigui el nivell d’estudis, els mateixos preus que als estudiants ciutadans dels països de la Unió Europea.

Setè. Autoritzar la consideració de supòsits especials, d’acord amb l’article 6.1 del decret citat, per tal que no s’apliqui el preu per reconeixement de crèdits,  als estudiants que accedeixin  per preinscripció universitària a les dobles titulacions de grau, als estudiants que accedeixin a una doble titulació de màster i als estudiants que accedeixin a una titulació per canvi d’estudis entre estudis que comparteixen a primer curs un mínim de 30 crèdits quan les assignatures a reconèixer estiguin identificades en la taula de reconeixement entre les dues titulacions tant si les assignatures tenen el mateix codi identificador com si no. També tindran la mateixa consideració, de no aplicació del preu per reconeixement de crèdits, els estudiants de titulacions oficials amb plans d’estudi conjunts amb altres universitats, en el procés d’incorporació a l’expedient de les qualificacions obtingudes en les diferents institucions participants.

Vuitè. En virtut de l’article 11.1 del decret citat, els estudiants que hagin superat crèdits amb la qualificació de matrícula d’honor en el darrer curs acadèmic immediatament anterior matriculat a la UdG podran acollir-se en la matrícula següent, però per una sola vegada,  a l’exempció corresponent a un nombre de crèdits equivalent al que hagin obtingut amb aquesta qualificació acadèmica, d’acord amb les condicions que s’estableixen a continuació:

1. En estudis de grau 

En el mateix estudi s’aplicarà automàticament l’exempció de preus corresponent al nombre de crèdits qualificats amb matrícula d’honor en el darrer curs acadèmic a la UdG, sempre que sigui l’immediatament anterior.

Si l’estudiant prové d’una doble titulació i continua només estudis en una de les dues titulacions que formen la doble titulació, s’aplicarà automàticament l’exempció de preus corresponent al nombre de crèdits qualificats amb matrícula d’honor, sempre que sigui l’immediatament anterior.

Si l’estudiant prové d’un altre estudi de la UdG que ha abandonat, podrà demanar l’exempció de preus corresponent al nombre de crèdits qualificats amb matrícula d’honor, sempre que sigui l’immediatament anterior.

2. En estudis de màster

En el mateix estudi s’aplicarà automàticament l’exempció de preus corresponent al nombre de crèdits qualificats amb matrícula d’honor.

Els estudiants que hagin superat crèdits amb la qualificació de matrícula d’honor en el darrer curs acadèmic d’un estudi de grau de la UdG, sempre que sigui l’immediatament anterior, s’aplicarà automàticament l’exempció de preus corresponent al nombre de crèdits qualificats amb matrícula d’honor.  

En relació a l’article 11.2, no tindran la consideració de crèdits matriculats aquells que esdevinguin com a conseqüència de convalidacions o reconeixements d’estudis anteriors. 

Novè. Determinar, en aplicació de l’apartat 2.1 de l’Annex I del decret citat, que per a les dobles titulacions de màster entre màsters que habiliten per a l’exercici d’activitats professionals regulades i màsters que no habiliten per a l’exercici d’activitats professionals regulades, el preu del crèdit a aplicar en la matrícula sigui el corresponent a cada pla d’estudis. 

Desè. Determinar, en virtut de l’apartat 2.3 de l’Annex I del decret citat, que el preu del crèdit dels cursos dels programes de doctorat sigui el que s’estableix en l’apartat 2.1, lletra a de l’annex 1 del decret citat (17,69€).  

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Acords de Ple del Consell Social de la sessió Ple 5/25 de data 30/06/2025

D’acord amb el que regula l’article 89e, de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya (DOGC núm. 3826, de 20 de febrer de 2003), i l’article 8.5 del Reglament d’organització i funcionament del Consell Social,

S’APROVEN, per assentiment:

Primer.- Els comptes anuals de l’exercici 2024, que apleguen el balanç, el compte del resultat economicopatrimonial, l’estat de la liquidació del pressupost d’ingressos i despeses i la memòria.

Segon.- La liquidació pressupostària de l’exercici 2024. El document inclou l’informe de gestió, amb el desglossament dels romanents, l’estat de liquidació del pressupost i la memòria.

Tercer.- La liquidació del pressupost per programes 2024

Quart.- D’acord amb el que regula l’article 97.2 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya, una vegada supervisats els resultats de l’auditoria, trametre’ls al Departament de Recerca i Universitats perquè els lliuri a la Sindicatura de Comptes.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà  de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Documents adjunts

• Comptes anuals 2024.pdf  (resum sha-256: E5F56164AE5D708AF645AEB51A01BEDFC6264B78F503C6A59F5DC8BC72F27314)

Resolucions de Rector de data 18/12/2025

Veure document adjunt.

Documents adjunts

• 251218_Res_competencies_VR_signat.pdf  (resum sha-256: AC43C9A21D0BACEC26257424B57283306D5A188DE9C9E0DB106FEC8A1E20A1B3)

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 16/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 29/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 28/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 28/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 01/10/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 21/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 04/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 04/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 20/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 20/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 20/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 20/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 28/11/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 22/12/2025

Resolucions. Nomenaments de Rector de data 22/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 15/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 18/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 17/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 28/11/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 30/09/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 27/11/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 27/11/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 21/12/2025

Resolucions. Cessaments de Rector de data 21/12/2025

Resolucions. Revocacions de Rector de data 23/12/2025