Exposició de motius:

L’aprovació de la creació, supressió o modificació d’àrees d’estudi o serveis universitaris respon a la necessitat d’adaptar l’estructura organitzativa als reptes presents i futurs de la Universitat. En un context marcat per transformacions profundes —com la digitalització, l’evolució normativa, la globalització del coneixement i la creixent complexitat dels processos de gestió— es fa imprescindible disposar d’una organització flexible, eficient i orientada a les necessitats reals de la comunitat universitària.

Aquesta línia d’actuació s’alinea amb el Pla Estratègic UdG2030 i amb els objectius generals de la Gerència en matèria d’organització i política de personal tècnic, de gestió, d’administració i serveis per la qual la modernització de l’estructura i la revisió de les funcions dels serveis no és només una oportunitat, sinó una exigència per garantir la capacitat de resposta i la sostenibilitat del model de governança universitària.

Els canvis organitzatius comporten també l’adaptació de l’estructura organitzativa a nivell de dotació i qualificació de llocs de treball i l’actualització de la descripció dels llocs de treball afectats des per reflectir els reptes presents i futurs.

Havent treballat i negociat aquesta modificació de la Relació de Llocs de treball, en compliment de l’article 37 del RDL 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic del Empleat Públic, i havent arribat a un acord amb els representants dels treballadors.

En virtut de les competències que l’article 7.j) dels Estatuts de la UdG atribueix a la Universitat de Girona pel que fa a l’establiment i modificació de la relació de llocs de treball.

Atès el que disposa l’article 72 dels Estatuts de la UdG quant a la normativa que és d’aplicació al personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat;

Ateses les competències atribuïdes al Consell de Govern, atenent el que disposa l’article 46.2.e) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario i l’art.96.l) dels Estatuts de la UdG;

Ateses les competències atribuïdes al Consell de Govern, per l’article 77.6 dels mateixos Estatuts de la UdG,

Atès el previst a l’article 90.c de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’Universitats de Catalunya,

Per tot l’exposat, s’ACORDA:

Primer: Aprovar les modificacions de la Relació de Llocs de Treball resultants de la modificació de la Unitat d’Inspecció de Serveis i Control Intern, la reubicació de la Unitat d’Igualtat a l’Oficina de Salut Laboral (Annex 1) i el seu impacte econòmic (Annex 2)
Unitat d’Inspecció de Serveis i Control Intern (UISCI):

- Ubicar la plaça de cap de la Unitat d’Inspecció de Serveis (A1-28) de la Unitat d’Inspecció de Serveis a la Subunitat d’Inspecció de Serveis dins la UISCI, amb el nom de cap d’Inspecció de Serveis, i eliminar el requisit d’haver de disposar del nivell B2 d’anglès.
- Ubicar la plaça de tècnic/a jurídic/a (A1-22) de la Unitat d’Inspecció de Serveis a la UISCI.
- Crear una plaça de cap de Control Intern (A1-27) a la Subunitat de Control Intern dins la UISCI per l’amortització d’una plaça de tècnic/a superior (A1-24b) de l’equip de suport del Gabinet de Projectes i Desenvolupament Estratègic (GPDE).
Oficina de Salut Laboral (OSL):
- Reubicar la plaça de tècnic/a d’igualtat (L2-k) de la Unitat de Compromís Social i Orientació Professional (UCSOP) a dins la Unitat d’Igualtat de l’OSL.

Segon: Aprovar la modificació de les fitxes de descripció de llocs de treball corresponents a les places afectades per aquestes modificacions de la RLT (Annex 3).

Tercer. Disposar la publicació del present acord al Butlletí Oficial de la Universitat de Girona (BOUdG).

Quart: Aquest acord entrarà en vigor a tots els efectes a partir del dia 4 de maig de 2026